Odpadové Hospodářství Pezinok: Informace a Přístupy

Ochrana životního prostředí je klíčovou otázkou současnosti, a proto je důležité věnovat pozornost efektivnímu odpadovému hospodářství. V kontextu města Pezinok se zaměříme na různé aspekty a strategie, které přispívají k udržitelnému nakládání s odpady.

GEOtest, a.s. a Její Role v Ochraně Životního Prostředí

GEOtest, a.s. je společnost s dlouholetou tradicí a významným postavením na trhu služeb v oborech aplikované geologie a ochrany životního prostředí. Ochranu životního prostředí považuje nejen za podstatnou část svých podnikatelských aktivit, ale také za otázku postoje k základním obecným hodnotám. Veškeré činnosti společnosti řídí tak, aby nebylo ohrožováno zdraví a bezpečnost zaměstnanců společnosti ani dalších osob. Kromě klasických oborů inženýrské geologie, geotechniky, regionální a komunální hydrogeologie poskytuje dále inženýrské, konzultační a laboratorní služby v oblasti ochrany a sanace vod a horninového prostředí, vodohospodářských staveb, při likvidaci starých ekologických zátěží a v odpadovém hospodářství.

Vedení společnosti GEOtest, a.s. tento postoj umožňuje. Naprosté uspokojení požadavků, potřeb a očekávání zákazníků považujeme za absolutní prioritu, kterou docilujeme poskytováním kvalitních služeb. Využíváme přitom metody a postupy šetrné k životnímu prostředí, doporučujeme tyto environmentálně šetrné postupy svým zákazníkům a vyžadujeme je od svých dodavatelů. Přitom vycházíme zejména z preventivních přístupů.

V rámci svého integrovaného systému řízení považujeme za zákazníka nejen odběratele svých produktů, ale obecně každého, kdo je ovlivněn výsledky či důsledky procesů probíhajících při činnostech společnosti. Potřeby takto definovaného zákazníka jsou pak určeny zejména právními požadavky na ochranu životního prostředí, bezpečnosti a ochranu zdraví při práci a dále všech právních požadavků navazujících na Compliance management systém a systém bezpečnosti informací. Jejich dodržování je pro nás samozřejmostí.

Snažíme se snižovat možné negativní dopady na životní prostředí způsobené činnostmi našimi nebo našich zákazníků, a to i nad rámec těchto právních předpisů. Integrovaný systém řízení jsme vybudovali integrací systémů managementu kvality, environmentálního managementu, managementu bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, Compliance management systému a systému bezpečnosti informací. Uvědomujeme si význam, který má tento systém pro efektivní a úspěšné fungování naší společnosti. Vycházíme z principu neustálého zlepšování.

Čtěte také: Akrylátová vana a poškození odpadní vodou

Systém integrovaného řízení trvale udržujeme, rozvíjíme a dále zlepšujeme a k tomu vedení společnosti poskytuje potřebné zdroje. Trvale plníme a flexibilně reagujeme na změny závazných požadavků, nové odborné poznatky, technický vývoj, očekávání a potřeby zainteresovaných stran a další požadavky týkající se oblasti našeho působení. Veškeré požadavky integrovaného systému řízení, včetně Compliance management systému a systému bezpečnosti informací, jsou aktivně prosazovány a udržovány napříč celou společností. V oblasti BOZP identifikujeme rizika vyskytující se v naší společnosti při všech činnostech, vyhodnocujeme jejich závažnost a činíme opatření k jejich eliminaci a tím rovněž vytváříme podmínky pro předcházení vzniku úrazů a nemocí z povolání. Informujeme všechny naše zaměstnance i ostatní účastníky našich činností o rizicích vyplývajících z výkonu těchto činností. Tato politika je závazná pro všechny zaměstnance společnosti a zavázali se k jejímu dodržování.

Technologie a Inovace v Odpadovém Hospodářství

Funkční vzorek byl navržen v rámci řešení projektu "Vývoj inovativní reduktivní technologie na bázi hydrogenačních kovových katalyzátorů pro rychlou degradaci halogenovaných organických látek v kontaminovaných vodách" (č. projektu: CZ.01.1.02/0.0/0.0/16_084/0009123) a otestován na vodách kontaminovaných halogenovanými organickými látkami, čímž byla ověřena jeho funkčnost. Jedná se o modelové laboratorní zařízení pro ověření inovativní reduktivní technologie v reálných podmínkách a slouží k ověřování a testování reduktivní technologie na bázi slitiny Al-Ni (Patent CZ 305586 (PV 2014-367) ) a dalších hydrogenačních kovových katalyzátorů, které dokáží za vhodných podmínek přímo ve vodném prostředí rychle dehalogenovat širokou škálu halogenovaných organických sloučenin a to za běžné teploty a tlaku. Zařízení je určeno pro pokročilé laboratorní testy jak na modelových, tak reálných kontaminovaných vodách, jejichž účelem je ověření reduktivní technologie v čtvrtprovozním měřítku.

Technologie představuje proces čištění různých typů vod kontaminovaných halogenovanými organickými látkami na principu hydrodehalogenace s využitím hydrogenačních kovových katalyzátorů, konkrétně Ni, který je aplikován v podobě Raneyovy slitině spolu s hliníkem (Al-Ni, 50 : 50 hm%). Silné redukční účinky této slitiny se projevují v alkalickém vodném prostředí. Použitím této technologie je možno v řádu několika hodin dosáhnout téměř úplné degradace široké škály organických halogenovaných látek přímo ve vodném prostředí za běžné teploty a tlaku.

Principem je proces katalytické hydrogenace, který probíhá na povrchu katalyzátoru (niklu). Slitina Al-Ni je dávkována do alkalického vodného prostředí (roztok NaOH), kde dochází k rozpouštění Al (reakci s NaOH) a uvolňování plynného vodíku, který na povrchu Ni způsobuje hydrodehalogenaci halogenovaných organických kontaminantů. Během této reakce se organicky vázané halogeny uvolňují v podobě anorganických solí (halogenidů) a vznikají dehalogenované organické látky s nižší toxicitou a vyšší biodegradabilitou. Tato technologie byla úspěšně ověřena prostřednictvím speciálního technologického zařízení na několika lokalitách s různým typem kontaminace.

Technologie představuje proces regenerace hydrogenačního kovového katalyzátoru (niklu) z Raneovy Al-Ni slitiny použité a zreagované v průběhu hydrodehalogenačních reakcí v alkalickém vodném prostředí. Během procesu katalytické hydrodehalogenace přímo v alkalizovaných kontaminovaných vodách obsahujících halogenované organické látky dochází k postupnému rozpouštění hliníku obsaženém ve slitině za vývoje plynného vodíku. Jeho následnou reakcí s halogenovanými organickými látkami na povrchu niklu dochází k rychlé reduktivní dehalogenaci těchto látek. Nerozpuštěný zbytek slitiny s převažujícím množstvím Ni lze dále popsanou technologií regenerovat a znovu použít v procesu katalytické hydrodehalogenace jako hydrogenační kovový katalyzátor v reakci spolu s tetrahydridoboritanem sodným (NaBH4).

Čtěte také: Inspirace pro motivační dopis v odpadovém hospodářství

Etický Kodex Chování Společnosti GEOtest, a.s.

Etický kodex chování společnosti GEOtest, a.s. je soubor požadavků společnosti GEOtest, a.s. na chování zaměstnanců společnosti GEOtest, a.s. na pracovišti nad rámec závazků těchto zaměstnanců specifikovaných obsahem pracovních smluv; tyto požadavky představuji akcent společnosti GEOtest, a.s. na naplňování zásady dobrých mravů, definované obsahem obecně závazné právní úpravy ČR na úseku práva občanského.

• Společnost se distancuje a netoleruje projevy diskriminace jakéhokoliv druhu, ať už jde o oblast národnostní, sexuální, genderovou, náboženskou nebo jinou.
• Společnost také netoleruje jakékoliv psychické, fyzické nebo sexuální obtěžování zaměstnanců, netoleruje jednání, které by mohlo být považováno za nedůstojné vůči jinému zaměstnanci, respektive kolegovi, a to ve smyslu příslušných ustanovení zákona číslo 198/2009 Sb.
• Společnost GEOtest, a.s. netoleruje žádnou formu moderního otroctví, a to jak v rámci společnosti, tak u obchodních partnerů společnosti GEOtest, a.s., a to zejména ve smyslu ustanovení § 168 trestního zákoníku.
• Společnost GEOtest, a.s. vylučuje zaměstnávání dětí.

Zaměstnanci společnosti GEOtest, a.s., vedení společnosti nevyjímaje, jsou povinni jednat s ostatními zaměstnanci společnosti tak, aby na pracovišti vznikalo motivační prostředí. Cílem je vytvořit prostředí podporující chuť do práce a spolupráce s ostatními kolegy s cílem dosažení nejlepších možných pracovních výsledků. Zaměstnanci společnosti by se měli snažit vytvářet příjemné pracovní prostředí. Jakékoliv projevy slovní agrese vůči ostatním kolegům jsou zakázány. Zaměstnanec nesmí vyvolávat negativní atmosféru a zastrašovat či urážet kolegy a podřízené. Jakékoliv pracovní problémy budou řešeny konstruktivně, věcně a v mírném tónu. V případě nedosažení shody mezi dvěma zaměstnanci je doporučeno pokračovat v jednání za přítomnosti člena vedení společnosti. Pokud osobní antipatie mezi zaměstnanci ovlivňují výkon práce a pracovní prostředí, je třeba celou situaci řešit s vedením společnosti.

Součástí kodexu je základní předpoklad společnosti, že všichni zaměstnanci provádí svou činnost v souladu s právními předpisy. Toto se vztahuje na všechny zaměstnance a osoby pracující pro společnost nebo v jejím zájmu. Společnost v žádném případě netoleruje úplatkářství a jakoukoliv trestnou činnost. Základem všech činností společnosti jsou zásady poctivosti, transparentnosti, profesionality a morálky. Společnost se distancuje od všech praktik, které by byly v rozporu s výše zmíněným. Toto je základní premisa našeho jednání a vztahuje se jak na činnosti prováděné ve společnosti, tak i ve vztahu k dalším partnerům a zástupcům třetích stran. Společnost stejná pravidla a morální zásady chování očekává i u všech svých partnerů a dodavatelů.

Zaměstnanec, který zjistí nebo má podezření na jednání, které je v rozporu s výše uvedenými zásadami a týká se skutečností souvisejících s pracovními podmínkami, je povinen tuto skutečnost oznámit svému nadřízenému vedoucímu zaměstnanci. V ostatních případech, pokud má zaměstnanec větší důvěru v jinou nezávislou organizaci, může oznámení přednést zástupcům odborové organizace, která s vedením společnosti jeho jménem jedná.

Aktuality z Města Most (2025)

• 25. února: Město Most má nové partnerské město, slovenský Pezinok.
• 24. února: Město se zaměří na integraci cizinců, žijících v Mostě.
• 21. února: Hasičský záchranný sbor v Mostě obdržel věcné dary za téměř 200 tisíc korun.
• 20. března: Město Most začíná umisťovat fotovoltaiky na střechu sportovní haly.
• 11. března: Silniční most k děkanskému kostelu čeká uzavírka.
• 1. dubna: Byla spuštěna registrace na zvýhodněné vstupenky na Let It Roll.
• 3. dubna: Informace na webu města pomůže najít virtuální asistent Chetty.
• 7. dubna: Na mostě Rico proběhnou během dubna noční výluky.
• 7. dubna: Přemístěna byla autobusová zastávka MHD Krym.
• 8. dubna: Ocenění za mezigenerační spolupráci získaly dvě organizace.
• 9. dubna: Akce Jehla: Strážníci a preventisté sesbírali 45 injekčních stříkaček.
• 11. dubna: 1. mateřskou školu povede Monika Kynclová.
• 11. dubna: Most Pomoci 2025 napsal silný příběh.
• 13. dubna: Stolní kalendář zabodoval u porotců na veletrhu cestovního ruchu.
• 15. dubna: United Energy opět podpoří Most částkou půl milionu korun.
• 16. dubna: Stavební úřad udělil pokutu za užívání stavby bez kolaudačního rozhodnutí v restauraci U Kojota.
• 16. dubna: Vedení města se sešlo s vítěznými „participáři“ Hejbni Mostem.
• 24. dubna: Začínáme s opravou komunikace J. Kříže.
• 25. dubna: Koše na bioodpad a speciální sáčky k vyzvednutí v mosteckém íčku.
• 28. dubna: Most otevřel kuličkové hřiště na Benediktu.
• 2. května: V parku Šibeník proběhne postřik proti kůrovci.
• 20. května: POHÁROVKA 2025: Síla, která pomáhá.

Čtěte také: Přínos Michala Kadlece

tags: #odpadové #hospodářství #pezinok #informace

Oblíbené příspěvky:

• Požadavky na dělníka svozu odpadu
• Vliv hluku na zdraví
• Studie o znečištění ovzduší v Ostravě
• Stavebnictví a životní prostředí: podrobný rozbor
• Průvodce platbou poplatku za odpad