Ekologický Přístup k Organizacím: Principy a Normy

Vztah mezi organizacemi a okolním světem nabývá na významu, protože tlak veřejnosti na organizace, aby se chovaly společensky odpovědně a dodržovaly standardy společenské odpovědnosti firem, výrazně vzrostl. Organizace na celém světě by měly přijmout nezbytná opatření.

Co je Ekologická Společnost?

Ekologická je taková společnost, která běží v souladu s ochranou životního prostředí. Nejčastěji jsou pro ni typické investice do úspor energie s efektivním využitím zdrojů či aktivity s pozitivním dopadem na přírodu. Hlavním cílem je přitom hlavně omezit znečišťování a škody na přírodním dědictví vlastní aktivitou, případně je ještě zušlechťovat. Firma se tak může označit za ekologickou, když realizuje projekty, které jdou zmíněným myšlenkám naproti.

Z pohledu řízení firmy existují ekologické normy, které musí podnik splňovat (respektive měl by, aby jej nemohla Česká inspekce životního prostředí pokutovat), a takové, které fungují spíše formou doporučení. Svou ohleduplnost k životnímu prostředí deklarují podniky spíše různými dílčími certifikáty. Ty se týkají nejčastěji konkrétních výrobků či služeb, takže se pak mohou pochlubit třeba získáním uznávaného označení „ekologicky šetrného výrobku/služby“ či takzvaného „ecolabelu“. Známek je však mnohem více a udělují je různé instituce, které k tomu mají oprávnění.

Zelená firma je společnost, která se dobrovolně zapojila do projektu sběru elektroodpadu v České republice. Jedná se, na rozdíl od předchozích zmíněných přívlastků, o konkrétní certifikát, který může podnik nebo instituce předložit, a tím prokázat ekologické smýšlení i to, že myslí na své zaměstnance. Podpora lpí hlavně v tom, že zaměstnavatelé umístí na pracovišti speciální sběrné kontejnery na elektroodpad, a motivují zaměstnance k jejich využití. Tyto sběrné nádoby přitom autor projektu - kolektivní systém REMA - zprostředkovává bezplatně a následně jejich obsah odveze a nechá zrecyklovat.

Udržitelné Podnikání

Udržitelné podnikání má firmám zajistit konkurenceschopnost i v okolnostech úbytku přírodních zdrojů, které jsou mnohdy k výrobě jejich produktů nebo zajištění služeb potřebné. Udržitelná řešení jsou tak nejčastěji postavená na využívání méně zdrojů, a tedy na úsporách, a na nových technologiích nebo materiálech. To je však pouze jedna z dimenzí.

Čtěte také: Život s úsměvem a ohledem na přírodu

Za udržitelnou tak můžeme označit firmu, která využívá environmentální, socio-kulturní i ekonomické zdroje země tak, aby byla zajištěna její kontinualita, tedy aby prosperovala a rozvíjela se. Tyto zdroje však zároveň musí zůstat bezproblémově využitelné i pro budoucí generace. Udržitelné firmy proto dnes nejčastěji přicházejí s inovativními nápady, využívají třeba maximálně recyklovatelných materiálů nebo doplňkových přírodních zdrojů energie, které nezatěžují životní prostředí ani společnost.

ISO 26000 a Společenská Odpovědnost

Norma ISO 26000 poskytuje organizacím rámec pro identifikaci a řešení sociálních a environmentálních dopadů, které mohou vzniknout v důsledku jejich činnosti. Pokud chcete být úspěšným a odpovědným hráčem na trhu, musíte převzít odpovědnost za své jednání a v případě potřeby provést změny. Zavedení normy ISO 26000 je morálním závazkem a strategickým rozhodnutím pro udržitelnou a prosperující budoucnost vaší organizace.

Co Zavedení ISO 26000 Obnáší?

Norma pomáhá organizaci uvědomit si odpovědnost za dopad svých rozhodnutí na společnost a životní prostředí a zároveň pokračovat v rozvoji svých aktivit bez ohrožení budoucích generací. V praxi to znamená začlenit zásady společenské odpovědnosti stanovené v normě do kontextu organizace a implementovat je v sedmi základních oblastech. Standard tak pomáhá organizacím odpovědně fungovat - tj. řídit možné nepříznivé události a jejich dopady v příslušných oblastech.

Principy Společenské Odpovědnosti (ISO 26000)

ISO 26000 definuje sedm principů společenské odpovědnosti, které by měly být v dnešní době a bez ohledu na právní formu či velikost respektovány všemi organizacemi:

• Organizace mají být odpovědné za dopad své činnosti na společnost a životní prostředí. To znamená, že mají nést odpovědnost za své jednání a aktivně se snažit minimalizovat jeho škodlivé dopady.
• Ruku v ruce s tím mají organizace zajistit otevřenost a transparentnost rozhodovacích procesů a komunikace s veřejností.
• Organizace musí vytvořit systém, který v maximální možné míře zajistí dodržování obecně závazných právních předpisů a mezinárodních norem chování.
• V současné době se stalo standardem a konkurenční výhodou deklarovat a uplatňovat morální hodnoty a etické chování v každodenní činnosti organizace.
• Kromě těchto hodnot musí úspěšná organizace také respektovat potřeby a zájmy všech zainteresovaných stran, jako jsou zákazníci, zaměstnanci, dodavatelé a další. K naplnění této zásady nepochybně patří i respektování lidských práv.

Oblasti Relevantní pro Všechny Typy Organizací

Kromě sedmi principů identifikuje norma také sedm témat, které přispívají k společenské odpovědnosti organizací. Tyto tematické oblasti zahrnují:

Čtěte také: Eko prací prášky: Jak vybrat ten správný?

• Good governance: Řízení a správa organizace tzn. přizpůsobte systém, jímž organizace přijímá a realizuje rozhodnutí a který umožní organizaci zavést do praxe výše uvedené principy společenské odpovědnosti.
• Lidská práva: Dodržujte základní lidská práva v organizaci a v jejím působení, včetně otázek jako jsou diskriminace, nábor zaměstnanců, pracovní podmínky a dodržování lidských práv v řetězci dodavatelů.
• Praktiky z oblasti pracovních vztahů: Zajistěte bezpečné a zdravotně nezávadné pracovní podmínky a zamezte diskriminaci.
• Životní prostředí: Minimalizujte negativní dopady činností organizace na životní prostředí a přispívejte k ochraně přírody.
• Etika v podnikání: Dodržujte etické principy v oblastech jako jsou transparentnost, spravedlivost, zodpovědnost a respektování vlastnických práv.
• Ochrana spotřebitelů: Respektujte a ochraňte práva a zájmy zákazníků a spotřebitelů a zajistěte dodávky svých výrobků a služeb.
• Komunitní angažovanost a rozvoj: Rozvíjejte společnost a region, podpořte obyvatele a ostatní komunity v místě podnikání a přispívejte k hospodářskému rozvoji.

Přínosy Zavedení ISO 26000

• Posílení pověsti: Zavedení ISO 26000 může pomoci zlepšit pověst organizace jako společensky odpovědné a etické společnosti, což může pozitivně ovlivnit její vztahy se zákazníky, partnery a veřejností.
• Zvýšení konkurenceschopnosti: Společenská odpovědnost a udržitelnost se stávají stále důležitějšími faktory při rozhodování zákazníků a výběru obchodních partnerů, což může zvýšit konkurenceschopnost organizace.
• Minimalizace rizika: Zavedení normy ISO 26000 může organizaci pomoci minimalizovat rizika spojená s nedodržováním standardů společenské odpovědnosti a snížit tak pravděpodobnost soudních sporů, sankcí a dalších negativních dopadů na organizaci.
• Zlepšení efektivity: ISO 26000 nabízí organizacím strukturovaný a systematický přístup k implementaci společenské odpovědnosti, který může zvýšit efektivitu a výkonnost organizace v oblasti udržitelnosti a společenské odpovědnosti.
• Zlepšení vztahů se zainteresovanými stranami: Zavedení ISO 26000 může organizaci pomoci lépe porozumět potřebám a očekáváním zainteresovaných stran a zlepšit vztahy s nimi.
• Zvýšení motivace zaměstnanců: Organizace zaměřené na společenskou odpovědnost mohou motivovat své zaměstnance a zlepšit firemní kulturu, což vede ke zvýšení produktivity a snížení fluktuace zaměstnanců.

ISO 14001 a Systém Environmentálního Managementu

Účelem normy ČSN EN ISO 14001 je poskytnout organizacím systematický rámec pro ochranu životního prostředí a reagovat na měnící se environmentální podmínky v rovnováze se sociálně-ekonomickými potřebami. Norma ISO 14001, stejně jako mnoho jiných moderních ISO norem, využívá strukturu zvanou „High-Level Structure“ (HLS), která umožňuje lepší integraci s dalšími systémovými normami.

Systém environmentálního managementu podle normy ISO 14001 staví na pár základních pilířích, které společně tvoří robustní rámec pro organizace, jež se snaží zlepšit svůj environmentální výkon a přispět k udržitelnému rozvoji. Základem úspěšného EMS podle ISO 14001 jsou klíčové pilíře, které společně tvoří ucelený rámec pro řízení environmentálních aspektů činností, produktů a služeb organizace.

Základní Pilíře EMS podle ISO 14001

1. Základem systému environmentálního managementu je princip neustálého zlepšování. To znamená, že organizace musí nejen identifikovat a řídit své environmentální aspekty, ale také pravidelně hodnotit svůj environmentální výkon a hledat cesty k jeho zlepšování.
2. Organizace musí zajistit, že jsou plně informovány o všech relevantních environmentálních právních a jiných požadavcích, které se na ně vztahují, a musí tyto požadavky splňovat. To zahrnuje lokální, národní a mezinárodní zákony a nařízení, jakož i dobrovolné závazky nebo průmyslové normy.
3. Úspěch EMS závisí na aktivním zapojení a závazku všech úrovní organizace, od vedení po jednotlivé zaměstnance. Zvyšování povědomí, školení a efektivní komunikace jak uvnitř, tak vně organizace jsou nezbytné pro podporu týmového ducha a spolupráce v oblasti environmentálního managementu.
4. EMS podle ISO 14001 vyžaduje od organizací, aby zavedly systematický přístup k identifikaci, monitorování a řízení svých environmentálních aspektů. Tento přístup umožňuje organizacím identifikovat oblasti, kde mohou svůj environmentální výkon zlepšit, a zároveň minimalizovat negativní dopady na životní prostředí.
5. Prevence znečištění je klíčovým principem EMS podle ISO 14001. Organizace jsou povzbuzovány k tomu, aby upřednostňovaly preventivní opatření před reaktivními opatřeními a hledaly způsoby, jak znečištění eliminovat nebo minimalizovat u zdroje.

ISO 17298:2025 a Biodiverzita

Od října 2025 vstupuje v platnost zcela nová mezinárodní norma ISO 17298:2025, nesoucí název Biodiversity - Considering biodiversity in the strategy and operations of organizations - Requirements and guidelines. Dokument vydala ISO (Mezinárodní organizace pro standardizaci), která sdružuje více než 170 členských zemí a určuje jednotné normy napříč průmyslovými, environmentálními i společenskými oblastmi.

Její vznik reaguje na znepokojivý trend: biologická rozmanitost na Zemi klesá rychleji než kdy dříve. Podle dat ISO je více než polovina světového HDP - tedy zhruba 44 bilionů USD - přímo či nepřímo závislá na ekosystémových službách, které příroda poskytuje. Ztráta biodiverzity tak není jen ekologickým problémem, ale i ekonomickým rizikem.

Norma stanovuje požadavky i doporučení pro začlenění aspektů biodiverzity do strategického plánování, provozu, rozhodování a hodnocení výkonnosti. Základem jejího přístupu je princip PDCA (Plan-Do-Check-Act), tedy cyklus neustálého zlepšování: naplánovat opatření, realizovat je, vyhodnotit výsledky a podle potřeby upravit další kroky. Norma zároveň navazuje na již zavedené systémy řízení a je s nimi plně kompatibilní. Může se stát doplňkem k ISO 14001 (systémy environmentálního managementu), ISO 26000 (společenská odpovědnost) nebo různým rámcům pro nefinanční výkaznictví a ESG reporting.

Čtěte také: Citrusová kůra jako zdroj ekologického plastu

Na rozdíl od některých jiných norem však ISO 17298 zatím není určena pro certifikovaný audit. Neexistuje centrálně akreditovaný mechanismus, který by umožňoval vydání oficiálního certifikátu shody, jak je tomu například u ISO 14001 či ISO 9001. Ověřování souladu se proto bude realizovat především interně, v rámci stávajících systémů environmentálního nebo ESG řízení, případně externě prostřednictvím nezávislých konzultantů nebo auditorských společností. Praktickým řešením může být začlenění auditu podle ISO 17298 do stávajících procesů ISO 14001, například při hodnocení environmentálních aspektů a vlivů na životní prostředí.

Zavedení normy může organizacím přinést řadu výhod. Kromě zlepšení environmentální výkonnosti a posílení reputace může pomoci identifikovat rizika spojená s degradací ekosystémů, zefektivnit řízení dodavatelských řetězců nebo otevřít přístup k novým formám financování v oblasti udržitelnosti. Norma ISO 17298 také podporuje realizaci cílů Globálního rámce pro biodiverzitu Kunming-Montreal (GBF), který si světové společenství stanovilo jako milník pro obnovu biodiverzity do roku 2030.

Projekt vývoje této normy začal v roce 2022 a během tří let prošel rozsáhlým mezinárodním připomínkováním i odbornými diskusemi mezi vědci, průmyslem, finančními institucemi a nevládními organizacemi. Úspěch normy však bude záviset na její reálné aplikaci. Nestačí ji přijmout jako formální rámec - skutečná hodnota spočívá v proměně firemního myšlení.

Pro české podniky, samosprávy či výzkumné instituce může být norma přínosným nástrojem k hodnocení a řízení dopadů na biodiverzitu. Může najít uplatnění při plánování rozvojových projektů, infrastrukturních staveb, nebo při nastavování udržitelných dodavatelských řetězců v zemědělství, lesnictví či průmyslu.

Celkově lze ISO 17298:2025 považovat za milník v oblasti environmentální standardizace, mostem mezi vědou, politikou a praxí.

ESG a Trvale Udržitelný Rozvoj

V moderním světě už není možné ignorovat myšlenku trvale udržitelného rozvoje. Obzvlášť pro podnikatele je zásadní tento koncept pochopit a implementovat ve svých firmách. Filozofie trvale udržitelného rozvoje stojí na rovnováze mezi ekonomickým růstem, ochranou životního prostředí a sociálním pokrokem. Tento balanc představuje cestu vpřed, která slibuje lepší budoucnost pro všechny.

Jedním z nástrojů, který nabízí konkrétní rámec pro dosažení cílů trvale udržitelného rozvoje, je ESG. Je tudíž nasnadě, že trvale udržitelného rozvoje není možné dosáhnout, pokud se k němu nepřipojí velcí hráči světového trhu. Jedná se o zkratku pro environmentální faktor, sociální faktor a řízení podniku (governance), které představují trojici hlavních prvků, na které se investoři a obchodníci zaměřují při hodnocení udržitelnosti a etického dopadu společnosti.

Pilíře ESG

• Environmentální (Environmental): tento pilíř se zaměřuje na to, jaký vztah má firma s naší planetou. Zahrnuje aspekty jako je správa přírodních zdrojů, ochrana životního prostředí, snížení emisí skleníkových plynů a odpadové hospodářství.
• Sociální (Social): tato dimenze se věnuje zaměstnanců firmy a jejich vztahům s širší komunitou i celou společností. To zahrnuje otázky jako pracovní podmínky, zdraví a bezpečnost, zacházení se zaměstnanci, ale i vztahy se zákazníky a komunitami, ve kterých firma působí.
• Řízení podniku (Governance): třetí pilíř hodnotí systém, politiky a postupy, které firma používá k vedení své činnosti. To zahrnuje aspekty jako transparentnost řízení, odměňování vedení, etiku ve vedení a respektování práv akcionářů.

V první řadě to může zvýšit důvěru a reputaci společnosti. ESG je skvělým nástrojem pro převedení myšlenky trvale udržitelného rozvoje do praxe, protože umožňuje budovat respekt k životnímu prostředí a společnosti a zároveň s sebou nese příslib ekonomické prosperity.

tags: #ekologicky #pristup #k #organizacim #principy

Oblíbené příspěvky:

• Jika Deep: Kombinace designu a funkčnosti
• Legislativa odpadu sediment v ČR
• Seznam epizod Zázraků přírody
• Co dělat, když voda neodtéká?
• Tipy pro výběr odpadkového koše