Kariéra v ochraně přírody: GEOtest, Ministerstvo životního prostředí a další příležitosti

GEOtest, a.s. je společností s dlouholetou tradicí a významným postavením na trhu služeb v oborech aplikované geologie a ochrany životního prostředí. Vedení společnosti GEOtest, a.s. považuje ochranu životního prostředí nejen za podstatnou část svých podnikatelských aktivit, ale také za otázku postoje k základním obecným hodnotám. Tento postoj umožňuje vedení firmy GEOtest, a.s.

Společnost řídí veškeré činnosti tak, aby nebylo ohrožováno zdraví a bezpečnost zaměstnanců společnosti ani dalších osob. Kromě klasických oborů inženýrské geologie, geotechniky, regionální a komunální hydrogeologie poskytuje dále inženýrské, konzultační a laboratorní služby v oblasti ochrany a sanace vod a horninového prostředí, vodohospodářských staveb, při likvidaci starých ekologických zátěží a v odpadovém hospodářství.

Hodnoty a etika společnosti GEOtest, a.s.

Naprosté uspokojení požadavků, potřeb a očekávání zákazníků považujeme za absolutní prioritu, kterou docilujeme poskytováním kvalitních služeb. Využíváme přitom metody a postupy šetrné k životnímu prostředí, doporučujeme tyto environmentálně šetrné postupy svým zákazníkům a vyžadujeme je od svých dodavatelů. Přitom vycházíme zejména z preventivních přístupů.

V rámci svého integrovaného systému řízení považujeme za zákazníka nejen odběratele svých produktů, ale obecně každého, kdo je ovlivněn výsledky či důsledky procesů probíhajících při činnostech společnosti. Potřeby takto definovaného zákazníka jsou pak určeny zejména právními požadavky na ochranu životního prostředí, bezpečnosti a ochranu zdraví při práci a dále všech právních požadavků navazujících na Compliance management systém a systém bezpečnosti informací. Jejich dodržování je pro nás samozřejmostí.

Snažíme se snižovat možné negativní dopady na životní prostředí způsobené činnostmi našimi nebo našich zákazníků, a to i nad rámec těchto právních předpisů. Integrovaný systém řízení jsme vybudovali integrací systémů managementu kvality, environmentálního managementu, managementu bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, Compliance management systému a systému bezpečnosti informací. Uvědomujeme si význam, který má tento systém pro efektivní a úspěšné fungování naší společnosti. Vycházíme z principu neustálého zlepšování. Systém integrovaného řízení trvale udržujeme, rozvíjíme a dále zlepšujeme a k tomu vedení společnosti poskytuje potřebné zdroje.

Čtěte také: Jak ušetřit na likvidaci stavebního odpadu?

Trvale plníme a flexibilně reagujeme na změny závazných požadavků, nové odborné poznatky, technický vývoj, očekávání a potřeby zainteresovaných stran a další požadavky týkající se oblasti našeho působení. Veškeré požadavky integrovaného systému řízení, včetně Compliance management systému a systému bezpečnosti informací, jsou aktivně prosazovány a udržovány napříč celou společností.

V oblasti BOZP identifikujeme rizika vyskytující se v naší společnosti při všech činnostech, vyhodnocujeme jejich závažnost a činíme opatření k jejich eliminaci a tím rovněž vytváříme podmínky pro předcházení vzniku úrazů a nemocí z povolání. Informujeme všechny naše zaměstnance i ostatní účastníky našich činností o rizicích vyplývajících z výkonu těchto činností. Tato politika je závazná pro všechny zaměstnance společnosti a zavázali se k jejímu dodržování.

Etický kodex chování společnosti GEOtest, a.s. je soubor požadavků společnosti GEOtest, a.s. na chování zaměstnanců společnosti GEOtest, a.s. na pracovišti nad rámec závazků těchto zaměstnanců specifikovaných obsahem pracovních smluv; tyto požadavky představuji akcent společnosti GEOtest, a.s. na naplňování zásady dobrých mravů, definované obsahem obecně závazné právní úpravy ČR na úseku práva občanského.

Společnost se distancuje a netoleruje projevy diskriminace jakéhokoliv druhu, ať už jde o oblast národnostní, sexuální, genderovou, náboženskou nebo jinou. Společnost také netoleruje jakékoliv psychické, fyzické nebo sexuální obtěžování zaměstnanců, netoleruje jednání, které by mohlo být považováno za nedůstojné vůči jinému zaměstnanci, respektive kolegovi, a to ve smyslu příslušných ustanovení zákona číslo 198/2009 Sb.

Společnost GEOtest, a.s. netoleruje žádnou formu moderního otroctví, a to jak v rámci společnosti, tak u obchodních partnerů společnosti GEOtest, a.s., a to zejména ve smyslu ustanovení § 168 trestního zákoníku. Společnost GEOtest, a.s. vylučuje zaměstnávání dětí.

Čtěte také: Udržitelnost v české firmě Kreiza

Zaměstnanci společnosti GEOtest, a.s., vedení společnosti nevyjímaje, jsou povinni jednat s ostatními zaměstnanci společnosti tak, aby na pracovišti vznikalo motivační prostředí. Cílem je vytvořit prostředí podporující chuť do práce a spolupráce s ostatními kolegy s cílem dosažení nejlepších možných pracovních výsledků.

Zaměstnanci společnosti by se měli snažit vytvářet příjemné pracovní prostředí. Jakékoliv projevy slovní agrese vůči ostatním kolegům jsou zakázány. Zaměstnanec nesmí vyvolávat negativní atmosféru a zastrašovat či urážet kolegy a podřízené. Jakékoliv pracovní problémy budou řešeny konstruktivně, věcně a v mírném tónu. V případě nedosažení shody mezi dvěma zaměstnanci je doporučeno pokračovat v jednání za přítomnosti člena vedení společnosti. Pokud osobní antipatie mezi zaměstnanci ovlivňují výkon práce a pracovní prostředí, je třeba celou situaci řešit s vedením společnosti.

Zaměstnanec, který zjistí nebo má podezření na jednání, které je v rozporu s výše uvedenými zásadami a týká se skutečností souvisejících s pracovními podmínkami, je povinen tuto skutečnost oznámit svému nadřízenému vedoucímu zaměstnanci. V ostatních případech, pokud má zaměstnanec větší důvěru v jinou nezávislou organizaci, může oznámení přednést zástupcům odborové organizace, která s vedením společnosti jeho jménem jedná. V případě, že se zaměstnanec hodnověrným způsobem dozví, že jiný...

Pracovní příležitosti v Ministerstvu životního prostředí

V Ministerstvu životního prostředí nabízíme příjemné pracovní zázemí s možností výborného dopravního spojení městskou hromadnou dopravou i parkováním před budovou. Kanceláře jsou zpravidla po dvou, k pracovním jednáním a poradám slouží klimatizované zasedací místnosti a je zavedená pružná pracovní doba.

Benefity pro zaměstnance MŽP:

• 5 týdnů dovolené
• 5 dnů indispozičního volna
• Příspěvek na stravování
• Příspěvek z FKSP formou osobního konta zaměstnance, který je možné využít na produkty spoření na stáří, rekreaci, kulturu, vzdělávání a tělovýchovu, knihy, vitamínové doplňky, dioptrické brýle, optické pomůcky, očkování proti infekčním onemocněním, dentální hygienu apod.
• Možnost zajištění Multisport karty pro volnočasové aktivity
• Možnost využití příměstského tábora v prostorách MŽP, určeného pro děti zaměstnanců ve věku od 1. třídy základní školy až do 13 let
• Finanční odměna k pracovním a životním jubileím, k odchodu do důchodu a za mimořádnou aktivitu
• Možnost využití dětské skupiny v budově ministerstva
• Volno k zajištění osobních záležitostí
• Pět dnů studijního volna
• Možnost částečného výkonu služby z jiného místa.

O své zaměstnance pečujeme nejen zajištěním příjemného pracovního prostředí, ale také podporou jejich profesního růstu a možností slaďování pracovního a rodinného života.

Čtěte také: Vzorový ekologický dotazník

K orientaci v interních předpisech, provozu úřadu, personálních záležitostech a k předávání dalších důležitých informací slouží Intranet MŽP, dostupný všem našim zaměstnancům a zaměstnankyním. K přihlašování na vzdělávací akce a k přehledu o docházce, čerpání dovolené a dalším možnostem organizace pracovního života nám slouží aplikace OKbase, která je také dostupná všem zaměstnancům a zaměstnankyním.

Naší snahou je zde udržovat bezpečné a příjemné prostředí s co nejpříznivějšími pracovními podmínkami a vztahy napříč celým úřadem. A pro většinu z nás je motivující nejen zaměření úřadu, ale i spolupráci s lidmi orientovanými na ochranu přírody a práce v kultivovaném prostředí, kde je respekt k druhým a slušnost samozřejmostí.

Rovné příležitosti

Věnujeme velkou pozornost zajištění rovných příležitostí pro všechny. V této iniciativě vycházíme z přesvědčení, že respektování důstojnosti všech osob, stejně tak jako dodržování lidských práv, je základním principem každé demokratické společnosti. Podporujeme aktivity směřující k rovnosti žen a mužů, rovných příležitostí osob se zdravotním postižením a přistoupením k Chartě proti domácímu násilí jsme se zavázali podporovat oběti domácího násilí z řad našich zaměstnanců a zaměstnankyň. Dbáme o to, aby nedocházelo k diskriminaci na základě pohlaví, rasy, etnického původu, náboženského vyznání, světového názoru, zdravotního postižení, věku nebo sexuální orientace.

tags: #firmy #ochrana #přírody #kariéra

Oblíbené příspěvky:

• Infekční odpad - označení
• Obnovitelné zdroje: Řepka
• Greenpeace a německé ovzduší
• Environmentální politika EU
• Dopady klimatických změn na Sýrii