Ohrožení bezpečnosti osobnosti: Co to je?

Bezpečnost práce a ochrana zdraví zaměstnanců při práci musí být integrální součástí kultury organizace. Vedení musí vytvářet kulturu osobní odpovědnosti a řešit problémy společně se zaměstnanci. Právě kultura je tím, co ve velké míře ovlivňuje chování zaměstnanců, které se pak následně může odrazit v počtu pracovních úrazů a nehod.

Lidský činitel ve výrobním procesu je tedy klíčový pro zajištění bezpečného pracoviště. Bezpečnost založená na bezpečném jednání je o všech zaměstnancích na všech úrovních v organizaci. Zaměstnanci jsou si vědomi, informováni a dbalí nebezpečí a rizik na jejich pracovištích a mají příslušné znalosti a dovednosti k provedení práce bezpečným způsobem. Lidský faktor a kultura musí být hodnocena a řízena stejným způsobem jako ostatní rizikové faktory.

Je tak zřejmé, že lidská chyba a selhání může podstatně ovlivnit bezpečnost a ochranu zdraví na pracovištích. Tradiční model bezpečnosti a ochrany zdraví na pracovištích je založen na pravidlech, dohledu a opravách chování zaměstnanců. V případě, že se na pracovištích vyskytne odchýlení se od těchto pravidel, je to považováno za porušení.

Nehledáme-li pouze viníka a chceme-li skutečně najít řešení, musíme více porozumět příčinám tohoto nebezpečného jednání, chování. V některých případech toto porušení může vyplývat například z důvodu nesrozumitelnosti pracovního postupu, tlaku na pracovišti nebo hlubších systémových chyb. Zvažování lidského faktoru je tedy klíčové pro účinné řízení bezpečnosti a ochrany zdraví na pracovištích.

K dosažení bezpečnosti a ochrany zdraví na pracovištích je nezbytný kvalitní výcvik všech zaměstnanců v organizaci. Lidský faktor je poměrně složitá oblast a organizace můžou považovat tento faktor za příliš komplexní a složitý k tomu, aby s tím něco dělali. Lidské chování a pracovní výkonnost musí být zahrnuta do systémového řízení bezpečnosti a ochrany zdraví na pracovištích.

Čtěte také: Uloz.to a autorské právo

Jednoduchý způsob pohledu na lidský faktor je zvážení následujících tří hledisek a jejich posouzení, jakým způsobem mohou ovlivnit jednání zaměstnanců vzhledem k bezpečnosti a ochraně zdraví.

• Práce (úkol, pracovní zátěž, pracovní prostředí, postupy)
• Jednotlivec (odborná způsobilost, dovednosti, osobnost, postoje, vnímání rizika)
• Organizace (kultura, vedení, zdroje, komunikace)

Práce musí být navržena v souladu s ergonomickými principy. Přizpůsobení práce zaměstnanci zajistí jejich nepřetížení. Návrh pracoviště a pracovního prostředí a vnímání úkolů a rizik jsou dalším důležitým faktorem. Lidé přinášejí do práce své osobní postoje, dovednosti, zvyky a osobnosti, které mohou být silnými nebo slabými místy, a to podle požadavků dané práce.

Organizační faktory mají největší vliv na jednotlivce a skupinové chování. Často jsou přehlíženy při návrhu práce a při vyšetřování pracovních úrazů a nehod. Organizace musí zavést jejich vlastní pozitivní kulturu bezpečnosti a ochrany zdraví. Kultura musí podporovat zapojení zaměstnanců a závazek na všech úrovních v organizaci. Zavedená kultura musí být založena na snaze vedení o proaktivní zdůrazňování toho, že odchylka od stanovených bezpečnostních standardů je pro organizaci nepřijatelná.

Selhání lidského faktoru

Selhání lidského faktoru je příčinou mnoha pracovních úrazů nebo nehod. Chceme-li tak předcházet těmto úrazům a nehodám, musíme porozumět lidskému chování, tj. proč si vlastně zvolili nedodržet bezpečný pracovní postup, co bylo toho příčinou. Zavedená kultura bezpečnosti a ochrany zdraví na pracovištích má většinou přímou souvislost právě se selháním lidského faktoru.

Lidské selhání je často nesprávně považováno za něco, co je mimo kontrolu vedoucích. Organizace si musí uvědomit, že je zapotřebí považovat lidský faktor za zřetelný prvek, který musí být identifikován, vyhodnocen a účinně řízen. Právě zvažování lidského faktoru je velice důležité pro řádné řízení rizik na pracovištích. U většiny pracovních úrazů nebo nehod není lidské selhání jen jedinou příčinou, ale jednou z mnoha.

Čtěte také: Rizika pro jakost vody

Odborná způsobilost, výcvik a povědomí podle normy OHSAS 18001

Organizace musí zajistit, aby osoby řízené organizací, vykonávající úkony, které mohou ovlivnit BOZP, byly způsobilé na základě odpovídajícího vzdělání, výcviku nebo zkušeností, a musí uchovávat s tím spojené záznamy.

Organizace musí určit potřeby výcviku související s riziky v oblasti BOZP a systémem managementu BOZP. Musí poskytovat výcvik nebo přijmout jiná opatření, aby byly tyto potřeby splněny, hodnotit efektivnost výcviku a přijatých opatření a musí uchovávat s tím spojené záznamy.

Organizace musí vytvořit, implementovat a udržovat postupy k zajištění toho, aby osoby, které při práci řídí, měly povědomí o:

• Skutečných a potenciálních důsledcích jejich pracovních činností a jejich chování na BOZP a o přínosech jejich zlepšené osobní výkonnosti v rámci BOZP.
• Jejich úlohách, odpovědnostech a důležitosti při dosahování shody s politikou BOZP, postupy a požadavky systému managementu BOZP včetně požadavků na havarijní připravenost a reakci.
• Potencionálních důsledcích nedodržení stanovených postupů.

Přizpůsobení se lidskému faktoru

Bezpečnost práce a ochranu zdraví můžeme zvýšit prostřednictvím lepšího navržení úkolů, zařízení, postupů a způsobu varování. Musíme si uvědomit, že jsou zde zaměstnanci s rozdílnou výškou, váhou, fyzickou sílou nebo schopností zpracování informací. Navržení úkolů, zařízení a pracoviště tak, aby vyhovovalo uživateli, může snížit lidskou chybu, a tím i počet pracovních úrazů, poškození zdraví nebo nehod. Ergonomie využívá informace o lidských schopnostech, vlastnostech a omezeních.

Norma OHSAS 18001 a její požadavky na dokumentaci a záznamy

Dokumentace systému managementu BOZP organizace musí zahrnovat:

Čtěte také: Pracovní rizika

• Politiku a cíle BOZP.
• Popis rozsahu systému managementu BOZP.
• Popis hlavních prvků systému managementu BOZP a jejich vzájemného působení a odkaz na související dokumenty.
• Dokumenty, včetně záznamů, požadované touto normou OHSAS.
• Dokumenty, včetně záznamů, určené organizací jako nezbytné k zajištění efektivního plánování, provozování a řízení procesů, které souvisejí s managementem rizik v oblasti BOZP.

Stalking

Stalking je nebezpečné pronásledování a obtěžování. Člověk, který nějakou osobu pronásleduje, je posedlý zájmem o tuto osobu, se nazývá stalker. Stalkeři jsou někdy i přesvědčeni o tom, že se svou obětí mají milostný vztah, byť jejich oběť o tomto vztahu vůbec netuší. Nejčastějšími oběťmi stalkingu jsou známé osobnosti (zpěváci, herci, politici) nebo bývalí partneři, popř. kolegové z práce.

Stalking je důsledkem nenávisti, pomsty nebo i chorobné náklonnosti pachatele. Pachatel svoji oběť psychicky i fyzicky terorizuje. Obsah těchto zpráv může být příjemný až veselý, ale též urážející, zastrašující. Útočník u oběti vyvolává pocit strachu.

Projevy stalkingu

• Demonstrování moci a síly (přímé či nepřímé výhrůžky).
• Fyzické pronásledování oběti cestou do práce, na nákup, pronásledování autem, čekání na oběť před domem.
• Stalker může také vyhrožovat fyzickým útokem na oběti nebo útokem na její blízké.
• Uskutečněním výhružek v případech, že dosavadní pokusy stalkera selhávají.
• Stalker se vydává za oběť, označuje sám sebe za oběť a předstírá, že se mu oběť mstí, může na oběť podat i trestní oznámení.
• Snaha poškodit pověst oběti, očernit ji šířením nepravdivých informací v okolí.

Rozpoznat stalkera nemusí být vůbec snadné a často se to ani nepodaří, může se jevit jako společensky naprosto normální člověk, o kterém ani jeho nejbližší okolí nemusí tušit, že např. obtěžuje jinou osobu.

Kdo může být stalkerem?

• Osoba, kterou oběť osobně zná a ví, že ji pronásleduje.
• Osoba, kterou oběť osobně zná, ale neví, že ji pronásleduje.
• Osoba, kterou oběť osobně nezná (např. kyberstalkeři hledající své oběti na internetu).

Podle Policie ČR se výskyt trestního stíhání za posledních několik let z důvodu stalkingu snížil. V níže uvedených letech se jednalo o následující počty případů:

Asi 20 % případů je spojeno s násilím. Tragické konce jsou spíše výjimkou.

Příznaky

Dlouhodobé (min. Oznamte všechny důležité skutečnosti kolegům v práci, přátelům i rodině.Chraňte se, noste u sebe například pepřový sprej, mimo domov se pohybujte s další osobou - členem rodiny či jinou důvěryhodnou osobou.Noste u sebe mobilní telefon pro případ přivolání pomoci.Nezveřejňujte své osobní údaje (telefonní číslo, adresu), kontakty na sebe dejte jen lidem, kterým důvěřujete.Kontaktujte Policii ČR, kontaktujte poradenská centra, např. Bílý kruh bezpečí [1].

Rizika a důsledky

Psychický a fyzický teror může skončit psychickými poruchami, ale i vraždami, sebevraždami, trestním stíhám pachatele.

Důsledky pro oběti mohou být:

• Psychické - úzkost, strach, nespavost, deprese, stres, nervozita, podrážděnost, lekavost, pocity vyčerpanosti, únava, ztráta chuti do života, pocity bezradnosti a bezmoci.
• Finanční - investice do bezpečnosti, nákup zničených věcí, dočasné přestěhování se.
• Pracovní - zhoršení výkonu v zaměstnání, neschopnost myslet na něco jiného, změna pracovního místa nebo ukončení pracovního poměru.
• Sociální - snížení zájmu o dříve důležité vztahy a aktivity, izolace, strach z neznámých lidí.

Osobní ochrana

Osobní ochranka, nebo také bodyguard, je vyškolený profesionál, jehož hlavním úkolem je chránit zdraví, život a majetek klienta. Vedle fyzické ochrany se stará o prevenci rizik, plánování bezpečných tras, diskrétní doprovod i rychlou reakci při krizových situacích.

Profesionální bodyguard vždy začíná důkladným posouzením rizik a konkrétní situace klienta. Na základě toho připraví plán ochrany a preventivních opatření. Klíčová je diskrétnost, schopnost nenápadného doprovodu i okamžité reakce, pokud hrozba skutečně nastane.

Služby osobní ochranky mohou využít nejen politici, celebrity nebo bohatí podnikatelé. Pokud máte podezření, že byste mohli být v ohrožení, nečekejte na to, až se stane něco vážného. Obraťte se na zkušenou agenturu, která dokáže posoudit vaši situaci, doporučí vhodná bezpečnostní opatření a zajistí spolehlivou osobní ochranu.

Kybernetická bezpečnost

Je velmi obtížné vyrovnat se všemi riziky, které přináší uživatelům kyberprostor, zejména proto, že si mnoho z nich ani neuvědomujeme. Tento seminář může být prvním krokem efektivního řešení ochrany vašeho soukromí a bezpečnosti v kyberprostoru - poskytne vám informace o méně známých hrozbách, ale hlavně informace a poznatky, jak se jim účinně bránit.

Zažitá představa zajištění kybernetické bezpečnosti je obvykle spojena s antiviry, útoky hackerů na firemní sítě, poslední dobou ransomware, případně útoky na dostupnost webových aplikací.

VIAVIS svým klientům přináší trochu jiný pohled na tuto problematiku, a to ukázkou nových reálných hrozeb (reputační ohrožení, ztráta soukromí, závislost na sociálních sítích, ohrožení bezpečnosti dětí a rodiny), o kterých veřejnost má jen malé povědomí.

tags: #ohrožení #bezpečnosti #osobnosti #co #to #je

Oblíbené příspěvky:

• Seznam ohrožených zvířat
• Jizerské hory a životní prostředí
• Recenze impregnací na dřevo
• Informace o aktivitách Greenpeace v Chvaleticích
• Zateplení v českých podmínkách