Pracovníci ohrožení ztrátou sluchu: Pravidla ORL společnosti

05.03.2026

Pracovníci v těžkém průmyslu, zaměstnanci na střelnicích, diskžokejové, zaměstnanci na diskotékách a častí návštěvníci koncertů moderní hudby - ti všichni tráví dlouhé hodiny v hlučném prostředí.

Vláda nařizuje k provedení zákona č. 133/1985 Sb., o požární ochraně, ve znění zákona č. 425/1990 Sb., zákona č. 40/1994 Sb., zákona č. 203/1994 Sb., zákona č. 163/1998 Sb., zákona č. 71/2000 Sb., zákona č. 237/2000 Sb. a zákona č.

Preventivní zdravotní prohlídky

Při preventivní zdravotní prohlídce se vychází z aktuálního zdravotního stavu posuzované osoby a z nároků kladených na činnost odpovídající funkci zaměstnance podniku, uchazeče o zaměstnání nebo člena jednotky podle přílohy č. 1 k tomuto nařízení.

Vstupní zdravotní prohlídka se provede před přijetím uchazeče o zaměstnání do pracovního nebo jiného obdobného poměru.

Před přeřazením nebo jmenováním zaměstnance podniku do jiné funkce uvedené v příloze č. 1 k tomuto nařízení, ve které bude vykonávat činnost, pro niž je stanoven jiný požadavek na zdravotní způsobilost, se doplní vyšetření stanovená pro příslušnou kategorii pro posouzení zdravotní způsobilosti podle přílohy č.

Čtěte také: Odvoz odpadu a pracovní podmínky

Vstupní zdravotní prohlídka člena jednotky se provede před zahájením výkonu činnosti v jednotce sboru dobrovolných hasičů obce nebo jednotce sboru dobrovolných hasičů podniku.

Před určením člena jednotky k používání izolačního dýchacího přístroje (dále jen "nositel dýchací techniky") se doplní vyšetření stanovená pro kategorii I podle přílohy č.

Při vstupní zdravotní prohlídce zaměstnance podniku a uchazeče o zaměstnání se provede komplexní fyzikální vyšetření včetně orientačního vyšetření zraku, sluchu, kůže a podpůrného a pohybového aparátu a orientačního neurologického vyšetření, dále orientační chemické vyšetření moči a laboratorní vyšetření krevního obrazu a glykemie.

U zaměstnanců podniku zařazovaných do kategorií I a II podle přílohy č. 1 k tomuto nařízení se provede též odborné vyšetření neurologické, RTG plic, spirometrické a elektrokardiografické vyšetření a u zaměstnanců podniku zařazených do kategorie I též odborné oční a ORL vyšetření.

Při vstupní zdravotní prohlídce člena jednotky se provede komplexní fyzikální vyšetření včetně orientačního vyšetření zraku, sluchu, kůže a podpůrného a pohybového aparátu, orientační neurologické vyšetření a orientační chemické vyšetření moči.

Čtěte také: Drogy a média: Rizikový faktor

Při posuzování zdravotní způsobilosti se využijí výsledky preventivní prohlídky podle zákona o veřejném zdravotním pojištění.

U nositele dýchací techniky se navíc provede spirometrické a elektrokardiografické vyšetření.

Periodická zdravotní prohlídka zaměstnance podniku, který vykonává činnost ve funkci zařazené do kategorií I a II podle přílohy č. 1 k tomuto nařízení, se provádí jednou ročně v rozsahu komplexního fyzikálního vyšetření včetně orientačního vyšetření zraku, sluchu, kůže, podpůrného a pohybového aparátu a orientačního chemického vyšetření moči, dále zahrnuje vyšetření elektrokardiografické a spirometrické, laboratorní vyšetření glykemie a odborné vyšetření neurologické.

Periodická zdravotní prohlídka zaměstnance podniku, který vykonává činnost ve funkci zařazené do kategorie III podle přílohy č.

Při periodické zdravotní prohlídce člena jednotky zařazeného do kategorie IV podle přílohy č. 1 k tomuto nařízení se postupuje obdobně jako při vstupní zdravotní prohlídce podle § 2 odst. 4.

Čtěte také: Uloz.to a autorské právo

Při vstupní nebo periodické zdravotní prohlídce se vychází ze zdravotnické dokumentace vedené lékařem, u něhož je zaměstnanec podniku, uchazeč o zaměstnání nebo člen jednotky registrován, anebo z výpisu z této dokumentace podle vzoru uvedeného v příloze č. 2 k tomuto nařízení.

Při výstupní zdravotní prohlídce se provede komplexní fyzikální vyšetření včetně orientačního vyšetření zraku, sluchu, kůže a podpůrného a pohybového aparátu a orientačního neurologického vyšetření, popřípadě další nezbytná odborná vyšetření, a to s důrazem na zjištění takových změn zdravotního stavu, u kterých lze předpokládat, že k nim došlo vlivem činnosti související s výkonem funkce uvedené v příloze č.

U zaměstnance podniku nebo uchazeče o zaměstnání se výsledky jednotlivých vyšetření zjištěné při preventivní prohlídce zaznamenávají do zdravotnické dokumentace vedené příslušným lékařem minimálně v rozsahu žádanky o lékařský posudek, uvedené v příloze č.

Příslušný lékař na základě preventivní zdravotní prohlídky vydá zaměstnanci podniku, uchazeči o zaměstnání nebo členu jednotky lékařský posudek, jehož vzor je uveden v příloze č.

V lékařském posudku se uvede zdravotní způsobilost zaměstnance podniku, uchazeče o zaměstnání nebo člena jednotky pro výkon činnosti v příslušné funkci uvedené v příloze č. 1 k tomuto nařízení.

Omezení zdravotní způsobilosti, které uvede příslušný lékař v lékařském posudku, nemůže být u zaměstnance podniku nebo člena jednotky vykonávající činnost zařazenou do kategorie I podle přílohy č.

Zdravotní způsobilost se posuzuje podle seznamu nemocí, vad a stavů (dále jen "nemoc") uvedeného v příloze č. 5 k tomuto nařízení.

Při tom se přihlédne k činnosti, kterou zaměstnanec podniku nebo uchazeč o zaměstnání vykonává ve funkci uvedené v příloze č.

Za zdravotně způsobilého se považuje člen jednotky, u něhož nebyla zjištěna nemoc podle seznamu uvedeného v příloze č.

U příslušníka Hasičského záchranného sboru České republiky, který je současně členem jednotky sboru dobrovolných hasičů obce, se preventivní zdravotní prohlídka podle tohoto nařízení neprovádí; je-li zaměstnanec podniku současně členem jednotky dobrovolných hasičů obce, provede se preventivní zdravotní prohlídka podle ustanovení tohoto nařízení týkajících se zaměstnance podniku.

Pro provádění preventivních zdravotních prohlídek a při posuzování zdravotní způsobilosti se pro zdravotnickou dokumentaci použijí vzory uvedené v přílohách č.

Směrnice Audit sluchadla ORL přístroje s.r.o. o ochraně osobních údajů

V souladu se zněmím zákona č.110/2019 Sb o zpracování osobních údajů a NAŘÍZENÍ EVROPSKÉHO PARLAMENTU A RADY (EU) 2016/679 ze dne 27. dubna 2016 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů a o volném pohybu těchto údajů a o zrušení směrnice 95/46/ES (obecné nařízení o ochraně osobních údajů) vydávám tuto Směrnici.

Audit sluchadla ORL přístroje s.r.o., výroba servis a prodej zdravotnických prostředků a přístrojů Jednatel Ing.

Tato směrnice upravuje postupy Správce, jeho zaměstnanců, případně dalších osob při nakládání s osobními údaji, pravidla pro získávání, shromažďování, ukládání, použití, šíření a uchovávání osobních údajů.

Směrnice rovněž upravuje některé povinnosti Správce, jejích zaměstnanců, případně dalších osob při nakládání s osobními údaji.

Tato směrnice je závazná pro všechny zaměstnance Správce.

Správce všechny osobní údaje, se kterými nakládá a které zpracovává, chrání vhodnými a dostupnými prostředky před zneužitím.

Přitom Správce především uchovává osobní údaje v prostorách, na místech, v prostředí nebo v systému, do kterého má přístup omezený, předem stanovený a v každý okamžik alespoň statutárnímu zástupci Správce známý okruh osob; jiné osoby mohou získat přístup k osobním údajům pouze se svolením Správce nebo jím pověřené osoby.

Správce zavede taková opatření, aby o nakládání a zpracování osobních údajů měl přehled alespoň statutární orgán nebo jím pověřená osoba a pověřenec pro ochranu osobních údajů.

Mezi tato opatření patří např. ústní nebo písemná informace, písemná komunikace, stanovení povinností v pracovní smlouvě, v dohodě o provedení práce, v dohodě o pracovní činnosti, ve smlouvě, kterou Správce uzavírá se třetí osobou (nájemní smlouva, smlouva o dílo, smlouva o poskytování služeb).

Správce alespoň jednou za rok provede zhodnocení postupů při nakládání a zpracování osobních údajů.

Zhodnocení může být provedeno dle zvyklostí Správce, zpravidla se učiní stručný záznam např. v zápisu z porady.

Každý zaměstnanec Správce při nakládání s osobními údaji respektuje jejich povahu, tedy že jde o součást soukromí člověka jako subjektu údajů, a tomu přizpůsobí úkony s tím spojené.

Zaměstnanec zejména osobní údaje nezveřejňuje bez ověření, že takový postup je možný, nezpřístupňuje osobní údaje osobám, které neprokážou právo s nimi nakládat.

Zaměstnanec, vyplývá-li taková povinnost z jiných dokumentů, informuje subjekt údajů o jeho právech na ochranu osobních údajů; jinak odkáže na Správce nebo jím určenou osobu nebo na pověřence pro ochranu osobních údajů.

Správce při nakládání a zpracovávání osobních údajů aktivně spolupracuje s pověřencem pro ochranu osobních údajů v případě, že jej má.

Správce ihned řeší každý bezpečnostní incident týkající se osobních údajů, a to i v součinnosti s pověřencem pro ochranu osobních údajů.

V případě, že je pravděpodobné, že incident bude mít za následek vysoké riziko pro práva a svobody fyzických osob, především konkrétního zaměstnance.

Správce tuto osobu vždy informuje a sdělí, jaká opatření k nápravě přijala.

O každém incidentu se sepíše záznam.

O každém závažném incidentu Správce informuje Úřad pro ochranu osobních údajů.

Vzhledem k tomu, že Správce eviduje v podstatě údaje o zaměstnancích, které stanovují právní předpisy (zejména Zákoník práce a pracovněprávní předpisy), nemá oznamovací povinnost vůči Úřadu pro ochranu osobních údajů.

Organizační opatření k ochraně osobních údajů u Správce

Veškeré materiály, které obsahují osobní údaje zaměstnanců, jsou trvale uloženy v uzamykatelných skříních Správce.
Elektronická evidence je vedena v zabezpečeném informačním systému.
Do tohoto systému mají přístup jednotliví zaměstnanci Správce a další osoby výslovně a písemně pověřené Správcem, a to jen na základě jedinečného přihlašovacího jména a hesla a pouze v rámci oprávnění daného funkčním zařazením.
Při práci s elektronickou evidencí oprávnění nesmí oprávněné osoby opouštět počítač bez odhlášení se, nemohou nechat nahlížet žádnou jinou osobu a musí chránit utajení přihlašovacího hesla; a v případě nebezpečí jeho vyzrazení jej ihned (ve spolupráci se správcem sítě) změnit.
Přístupy nastavuje pověřený zaměstnanec Správce - správce počítačové sítě, který nastavuje potřebné zabezpečení dat a počítačové sítě (Správce).
Zaměstnanci mají právo seznámit se s obsahem svého osobního spisu.
O tomto právu jsou zaměstnanci poučeni, zpravidla na poradě.
Písemná hodnocení a posudky, která se odesílají mimo organizaci, např. pro potřeby soudního řízení, přijímacího řízení, zpracovávají zaměstnanci určení Správcem.
Nejsou však oprávněni samostatně tato hodnocení podepisovat, poskytovat a odesílat jménem Správce a mají povinnost zachovávat mlčenlivost o dané věci.
Seznamy zaměstnanců se nezveřejňují, neposkytují bez vědomého souhlasu zákonných zástupců zaměstnanců jiným fyzickým či právnickým osobám nebo orgánům, které neplní funkci orgánu nadřízeného Správci nebo nevyplývá-li to ze zákona.
V propagačních materiálech Správce, ve výroční zprávě či ročence Správce, na webu či na nástěnkách u Správce apod. lze s obecným souhlasem zaměstnanců uveřejňovat výhradně textové či obrazové informace o jejich úspěších (např. u soutěží umístění na předních místech) s uvedením pouze jména (případně pracoviště).
Při publikování v tisku se autor dotazuje na souhlas zmiňované osoby.
Zaměstnanec má právo požadovat bezodkladné zablokování či odstranění informace či fotografie či záznamu týkající se jeho osoby, který zveřejňovat nechce.
Psychologické, lékařské a jiné průzkumy, jejichž součástí by bylo uvedení osobních údajů, lze provádět jen se souhlasem zaměstnance.
To se netýká anonymních průzkumů, které však musí souviset činností Správce jako zaměstnavatele a musí s ním předem písemně souhlasit statutární orgán či pověřená osoba.
Pokud jsou pro vedení dokumentace využívány formuláře a software, je nutné provést kontrolu, zda nepožadují či nenabízejí evidenci nadbytečných údajů a tyto údaje nezpracovávat.
U Správce se neprovozují kamerové systémy sledující prostory používané zaměstnanci Správce jinak než v souladu s článkem 6 odstavec 1 písmeno(f)-oprávněný zájem.

Přijmout všechna bezpečnostní, technická, organizační a jiná opatření s přihlédnutím ke stavu techniky, povaze zpracování, rozsahu zpracování, kontextu zpracování a účelům zpracování k zabránění jakéhokoli narušení poskytnutých osobních údajů, nezapojit do zpracování žádné další osoby bez předchozího písemného souhlasu Správce, zpracovávat osobní údaje pouze pro plnění smlouvy (vč. předání údajů do třetích zemí a mezinárodním organizacím); výjimkou jsou pouze případy, kdy jsou určité povinnosti uloženy přímo právním předpisem, zajistit, aby se osoby oprávněné zpracovávat osobní údaje u dodavatele byly zavázány k mlčenlivosti nebo aby se na ně vztahovala zákonná povinnost mlčenlivosti, zajistit, že dodavatel bude Správci bez zbytečného odkladu nápomocen při plnění povinností Správce, zejména povinnosti reagovat na žádosti o výkon práv subjektů údajů, povinnosti ohlašovat případy porušení zabezpečení osobních údajů dozorovému úřadu dle čl. 33 nařízení, povinnosti oznamovat případy porušení zabezpečení osobních údajů subjektu údajů dle čl. 34 nařízení, povinnosti posoudit vliv na ochranu osobních údajů dle čl. 35 nařízení a povinnosti provádět předchozí konzultace dle čl. 36 nařízení, a že za tímto účelem zajistí nebo přijme vhodná technická a organizační opatření, o kterých ihned informuje Správce, po ukončení smlouvy řádně naložit se zpracovávanými osobními údajů.

Údaje a jejich uchovávání

Souvisejí s pracovním a mzdovým zařazením zaměstnanců či smluvních pracovníků, se sociálním, a zdravotním pojištěním (např. dosažené vzdělání, délka praxe, funkční zařazení apod.), souvisejí s jednoznačnou identifikací zaměstnanců v souladu se zákonem (jméno, příjmení, bydliště, kontakt, např. telefonní číslo pro případ nutného kontaktu Správce s jinou osobou v rámci ochrany zdraví, bezpečnosti a práv zaměstnance, další údaje nezbytné např. pro vydání správního rozhodnutí apod.), související s identifikací zaměstnance ze zákona (datum narození, místo narození, rodné číslo, státní příslušnost, bydliště, nutný zdravotní údaj apod.), jsou nezbytné pro plnění právní povinnosti, ochranu oprávněných zájmů Správce nebo ve veřejném zájmu, k jejichž zpracování získala souhlas subjektu údajů.

Osobní údaje se uchovávají pouze po dobu, která je nezbytná k dosažení účelu jejich zpracování, včetně archivace.

K osobním údajům mají přístup osoby k tomu oprávněné zákonem nebo na základě zákona.

tags: #pracovnici #v #ohrozeni #sluchu #pravidla #ORL