Přípustné expoziční limity chemických látek v ovzduší na pracovištích v České republice

Kolektivní smlouva upravuje individuální a kolektivní vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci, které se týkají platových práv a ostatních práv v pracovněprávních vztazích, jakož i práv nebo povinností smluvních stran, jež jsou touto smlouvou výslovně upraveny.

Zaměstnavatel se zavazuje uznat jako své partnery při plnění této smlouvy řádně zvolené nebo pověřené funkcionáře odborové organizace, která u zaměstnavatele působí, a to i v případě, že nejsou jeho zaměstnanci.

Zaměstnavatel se zavazuje poskytnout pro nezbytnou provozní potřebu odborů podle svých možností v přiměřeném rozsahu místnost pro pořádání porad a schůzí a zavazuje se hradit náklady spojené s její údržbou a technickým provozem.

Zaměstnavatel umožní pověřenému zástupci příslušného odborového orgánu působícího ve škole nebo školském zařízení přístup k informacím a sdělením adresovaným odborům elektronickou poštou, a to do 48 hodin po jejich obdržení.

Zaměstnanci mají právo účastnit se na poradách, a to k přednesení stanoviska k projednávaným otázkám, pokud se týkají zájmů druhé smluvní strany.

Čtěte také: Definice znečištění

Zaměstnavatel se zavazuje projednávat s odborovou organizací stížnosti zaměstnance na výkon práv a povinností vyplývajících z pracovněprávních vztahů (§ 276 odst. 9) ZP), pokud o to zaměstnanec požádá.

Návrh rozpočtu zpracuje zaměstnavatel a předloží odborům k projednání nejpozději do 30. 6.

Zaměstnavatel se zavazuje nabídnout přednostně možnost výkonu práce po stanovenou týdenní pracovní dobu zaměstnancům, kteří mají dosud sjednánu kratší týdenní pracovní dobu.

Návrh systemizace pracovních míst, popř. návrh organizační struktury školy nebo školského zařízení pro daný rok předloží zaměstnavatel odborům k projednání nejpozději do 30. 6.

Kromě případů povinného projednání s odbory podle § 287 odst. 2 a § 320 ZP se zaměstnavatel zavazuje předem projednávat s odbory také ty okolnosti týkající se vývoje zaměstnanosti, které jinak podléhají podle zákoníku práce pouze povinnosti informovat odbory (§ 287 odst. 1 ZP).

Čtěte také: Stupně znečišťování vod

Zaměstnavatel se zavazuje pravidelně písemně předkládat odborům zprávy o sjednaných nových pracovních poměrech, a to vždy k 15. 9. a 15.

Při nástupu nového pedagogického nebo nepedagogického pracovníka do zaměstnání stanovit písemně jeho pracovní náplň jako podklad pro zařazení do platové třídy.

Doba práce přesčas, k jejímuž výkonu může zaměstnanec dát souhlas ve smyslu § 93 odst. 3 ZP, tj. do výše max. 8 hodin v průměru týdně, se stanovuje na & (max. 52)...

Zaměstnavatel se zavazuje se zaměstnancem vyslaným na akce organizované školou pro žáky dohodnout výkon práce jiného druhu než má zaměstnanec sjednánu v pracovní smlouvě, formou dalšího základního pracovněprávního vztahu (viz § 34b odst. 2 ZP).

Uvedený postup bude uplatňován i v dalších případech výkonu práce jiného druhu než je sjednána v pracovní smlouvě, např. se do pracovní doby doba ....(např. 30).....

Čtěte také: Výfukové emise a norma EURO 7

Zaměstnavatel se zavazuje nejpozději do ......(např. 15.4.).........

Při narození dítěte manželce (družce) zaměstnance se nad rámec stanovený v příloze k nařízení vlády poskytne pracovní volno bez náhrady platu v trvání ..........

Při ošetřování nemocného člena rodiny ošetřování nemocného dítěte mladšího než 10 let nebo jiné rodinného příslušníka, se poskytne pracovní volno bez náhrady platu na nezbytně nutnou dobu, maximálně však na ..........

Při svatbě dítěte se nad rámec stanovený v příloze k nařízení vlády poskytne pracovní volno bez náhrady platu v trvání ..........

Při přestěhování zaměstnance, který má vlastní bytové zařízení, se nad rámec stanovený v příloze k nařízení vlády poskytne pracovní volno bez náhrady platu v trvání & & . pracovních dnů při stěhování v obci a & & . pracovních dnů při stěhování mimo obec.

V souladu s ustanovením § 78 odst. 1) písm. m) ZP nesmí při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby průměrná týdenní pracovní doba přesáhnout stanovenou týdenní pracovní dobu, popřípadě kratší pracovní dobu, za období nejvýše & & . (max. 26 a 52)... kalendářních týdnů.

Zaměstnavatel umožní zaměstnanci čerpání rodičovského příspěvku do 4 let věku dítěte, a o toto pracovní volno písemně požádá, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele.

V případě poskytnutí pracovního volna bez náhrady platu podle tohoto ustanovení se prodlužuje zákaz výpovědi nebo okamžitého zrušení pracovního poměru uvedený v ustanovení § 53 odst. 1 písm.

Zaměstnavatel může použít souhlasu podle ustanovení § 61 odst. není zaměstnavatel povinen požádat odborovou organizaci o předchozí souhlas.

Ustanovení ZP umožňuje zaměstnavateli použít případného souhlasu odborů po dobu 2 měsíců od jeho udělení.

Odbory dohodnou, s přihlédnutím k § 19 písm. g) ZP, se zaměstnavatelem dobu, ve které vyjádří své stanovisko k záležitostem, u kterých má odborová organizace podle pracovněprávních předpisů pravomoc spolurozhodování, aniž jsou stanoveny lhůty pro vyjádření, např. § 61, § 108 odst. 5, § 199 odst. 2, § 209 odst. 2, § 217 odst.

Jako termín výplaty platu se stanoví & .. den v měsíci.

Zaměstnavatel bude dodržovat ustanovení čl. 29 této kolektivní smlouvy, kterým se stanoví systém hodnocení a odměňování zaměstnanců.

Při stanovení nenárokových složek platu bude zaměstnavatel dodržovat takový poměr osobních příplatků a odměn, aby maximální objem vyplacených odměn nepřesáhl & (např. 52)... % z objemu prostředků na platy.

Systém hodnocení a odměňování zaměstnanců je nedílnou součástí vnitřního předpisu, kterým se stanoví systém hodnocení a odměňování zaměstnanců.

Zaměstnavatel bude dodržovat ustanovení čl. 26 a 27 této kolektivní smlouvy.

Zaměstnavatel bude čerpat finanční prostředky na platy za všechny jednotlivé úseky ve své působnosti v souladu s ustanovením čl. 11 této smlouvy.

Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci dar při životním nebo pracovním jubileu, kterým je & & & & .. do výše & & & .

Zaměstnavatel bude přispívat zaměstnanci částkou ve výši & & . na penzijní připojištění, a to za podmínky, že si zaměstnanec u příslušného penzijního fondu zaměstnance uzavře zaměstnavatel dohodu s jednotlivými zaměstnanci.

Zaměstnavatel bude provádět srážky členského příspěvku člena odborové organizace z platu tohoto zaměstnance.

Zaměstnavatel bude poukazovat sražené členské příspěvky na účet odborové organizace č. & & & & & .vždy k & .. měsíci.

a) ......... b).......... c) ......... Pozn.: V písm. čl. částky, než je minimum rozpětí, jak je stanoví § 176 odst.

b) Znemožní-li zaměstnavatel vysláním na pracovní cestu, která trvá méně než 5 hodin, zaměstnanci se stravovat obvyklým způsobem, poskytne mu stravné ve výši stravného podle písm.

Zaměstnavatel se zavazuje vydat, po předchozím projednání s odbory, seznam osobních ochranných pracovních prostředků (OOPP) na základě zhodnocených rizik a konkrétních podmínek na pracovištích.

Zajistí pravidelné čištění, dezinfekci a opravami na vlastní náklady.

Zaměstnavatel se zavazuje ve spolupráci se zástupci zaměstnanců pro oblast BOZP a s odborovou organizací zajistit na všech pracovištích prověrky BOZP, a to nejpozději do ......... , pořídit z prověrek zprávu a vypracovat plán ozdravných opatření s uvedením termínů a způsobu odstranění zjištěných závad.

Zpráva bude s odbory projednána nejpozději do ....... a plán ozdravných opatření bude realizován nejpozději do .........

Zaměstnavatel se zavazuje bez zbytečného odkladu projednávat s příslušným orgánem odborové organizace veškeré závažné skutečnosti, které se týkají bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, za účelem urychleného zjednání nápravy.

Zaměstnavatel se zavazuje, na základě konkrétního podnětu orgánu odborové organizace, zajistit na své náklady prověření plnění hygienických norem, a to nejpozději do ........ od obdržení žádosti odborového orgánu.

Zaměstnavatel se zavazuje poskytnout odborům přehled o pracovních úrazech v rámci své působnosti vždy k 15. 1. a 15. 9. kalendářního roku.

Zaměstnavatel se zavazuje provést do & & & & & . školení zaměstnanců v oblasti bezpečnosti práce s ohledem na vykonávanou činnost, charakter pracoviště a zdrojem.

Součástí budou mj. minimální požadavky na jednotlivé zaměstnance a plán dalšího vzdělávání podle § 24 odst. 3 zák. č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících, v platném znění.

Zaměstnavatel se zavazuje podporovat i jiné formy dalšího vzdělávání pedagogických pracovníků, např. jazykové kurzy.

Změny a doplňky kteréhokoliv závazku vyplývajícího pro smluvní strany z této kolektivní smlouvy lze v průběhu platnosti kolektivní smlouvy sjednat, změní-li se právní předpisy, z nichž příslušné závazky vycházejí, případně z jiných důvodů, které uvede jedna ze smluvních stran.

Kontrola plnění této kolektivní smlouvy bude provedena vždy ke dni 15. 6. a 15. 12. Smluvní strany se zavazují vzájemně se informovat do tří dnů ode dne zjištění o všech případech, které se jeví jako porušování této kolektivní smlouvy.

Zákonné prostředky pro řešení kolektivního sporu vzniklého při plnění této kolektivní smlouvy budou použity v případě, že se spor nepodaří vyřešit do 30 dnů od jeho písemného oznámení druhé smluvní straně.

tags: #permissible #exposure #limits #of #chemical #substances

Oblíbené příspěvky:

• Mendelova univerzita a sucho
• Obnovitelné zdroje v Německu
• Hydroxid sodný pro ucpané odpady: Jak na to?
• Jak správně třídit bioodpad
• Energetická transformace v Německu