Průměrný plat v oblasti ochrany přírody v České republice

Studie s názvem Státní zaměstnanci a úředníci: kde pracují a za kolik?, uvádí, že průměrné platy ve veřejném sektoru v relaci k průměrným mzdám v české ekonomice mezi roky 2003 a 2020 výrazně poklesly. K velkému propadu došlo během světové krize 2009-2012 a poté k menšímu v letech 2019-2020.

Zpětně se ukazuje se, že relativní platy ve veřejném sektoru mezi roky 2003 a 2020 výrazně poklesly. Ten byl v letech 2003-2020 poměrně dynamický a nerovnoměrný. Studie také srovnává vývoj průměrných platů ve státní správě s vývojem mezd v české ekonomice.

Jak dále říká ředitel České inspekce životního prostředí (ČIŽP) Petr Bejček, 50 % pracovníků ČIŽP má osobní ohodnocení do 2 tisíc Kč, průměrný plat na inspekci je 38 tisíc i s odměnami. „To je pro vysokoškolské pozice naprosto neudržitelná záležitost,“ tvrdí Bejček.

Snižování stavů a navyšování platů v ČIŽP

Česká inspekce životního prostředí bude propouštět. Rozloučí se s 33 pracovníky a inspektory, jejichž ušetřené platy poslouží k navýšení platů zbývajících zaměstnanců. Inspekce se také chce vzdát některých svých kompetencí.

Podle Bejčka nastoupil jako ředitel do situace, kdy by mu za stávajících rozpočtových možností v listopadu 2023 došly finanční možnosti. „A na rok 2024 bych neměl pro nikoho ani korunu odměn. A to je situace, kterou bylo potřeba řešit,“ vysvětluje důvody Bejček. A proto přistoupil k opatřením, která podle jeho mínění zabrání tomu, že se inspekce zhroutí sama do sebe.

Čtěte také: Environmentální manažer – platové ohodnocení

Inspekce by měla k 1. 1. 2024 škrtnout celkem 33 míst. Tři místa jsou z agendy starých ekologických zátěží. Deset míst se má ušetřit tím, že inspekce nebude dotčeným orgánem v rámci EIA/SEA. Deset míst by se mělo ušetřit změnou koncepce kontroly v ochraně lesů.

Z pléna padla poznámka, že úspora za 33 pracovníků bude „hloupých“ 20 milionů. „To není hloupých 20 milionů. Jsou to roční odměny pro všechny inspektory,“ reagoval Bejček.

Kritika snižování kompetencí ČIŽP

Eva Tylová, která byla ředitelkou České inspekce životního prostředí v letech 2002 až 2003 a v letech 2008 až 2010, zmínila, že inspekce je vrcholovým orgánem. „Všichni jsme doufali, že s nástupem nového ministra a nového ředitele ČIŽP to bude lepší, že dojde k rozšiřování a prohlubování odbornosti,“ říká Tylová.

Podle ní je kontrolní úloha inspekce nezastupitelná a obce s rozšířenou působností ji mnohdy nedokážou zastoupit, ať už pro své zahlcení vlastní agendou, tak i tím, že nemají nezávislost inspekce a často by kontrolovaly samy sebe. Jako příklad, kde budou obce s rozšířenou působností hodně nestíhat, je podle Tylové oblast ochrany lesa.

Ke kritice oslabování role inspekce se přidala i další bývala pracovnice ČIŽP Jitka Jelínková, která na inspekci vedla právní oddělení. Její velkou silou je, že je na rozdíl od obcí s rozšířenou působností nezávislá na místních vlivech a zájmech. „A má celostátní působnost, které umožňuje jednotné řízení a sdílení odborných a právních zkušeností,“ vysvětluje Jelínková.

Čtěte také: Česká republika: kvalita ovzduší

Podle ní se dají všechny uváděné důvody pro omezení působnosti ČIŽP lehce vyvrátit. Přesto k omezení asi dojde, protože například zrušení působnosti ČIŽP v rámci EIA už je připojeno k novele zákona o liniových stavbách, která je právě v poslanecké sněmovně.

Jana Moravcová, bývalá ředitelka oblastního inspektorátu v Ústí nad Labem, také ze své zkušenosti komentovala některé body. Inspekce je orgán s celostátní působností, z logiky věci i historických souvislostí má postavení nad obcemi s rozšířenou působností a nad krajskými úřady.

Vnímání Ministerstva životního prostředí mladou generací

Studie TOP Zaměstnavatelé 2024 oslovila během 13. ročníku celkem 11 416 respondentů z vysokých škol a 4 118 budoucích maturantů ze středních škol, aby hlasovali o top zaměstnavatelích pro rok 2024. Ministerstvo životního prostředí obdrželo 10.

Ministr životního prostředí Petr Hladík (KDU-ČSL) uvedl: „Hlas mladé generace je velmi důležitý, a o to víc mě upřímně těší výsledek této studie. Ministerstvo životního prostředí je ministerstvem budoucnosti a je vidět, že to stejně vnímají i studenti, kteří odpovídali na otázky. Náš resort je studentům otevřený, nově jsme spustili koordinovaný program stáží pro studenty a šanci dáváme i absolventům, kteří u nás mají dveře otevřené. Na ministerstvu pracuje mnoho mladých lidí a já si cením jejich nápadů, názorů i odhodlání.“

V rámci stážistického programu nabízí MŽP stážistům buddy systém a tematická školení od zkušených zaměstnanců. Navíc během stáže bude mít každý účastník po celou dobu přiděleného svého mentora.

Čtěte také: Plat ekologa v Praze

Studenti se mohou seznámit s agendou resortu a zároveň se podívat například do Poslanecké sněmovny, absolvovat výjezd do krajů s ministrem nebo se zúčastnit diskuzí se studenty.

Pro respondenty není nejdůležitějším faktorem při výběru zaměstnavatele výše platu, spíše se zajímají o společenskou odpovědnost. Pro budoucí uchazeče o zaměstnání napříč obory jsou jako důležité charakteristiky zaměstnavatele vnímány např. jistota a stabilita, přátelské pracovní prostředí, společenská odpovědnost firem, složení pracovního týmu a rovnováha mezi prací a volným časem. Nejde jen o formu spolupráce „za kolik korun budu pracovat, jak vysokou nástupní mzdu mi zaměstnavatel může nabídnout“. „Firmy i budoucí uchazeči o zaměstnání se snaží sladit vzájemná očekávání. Jedná se o kontinuální proces.

Téměř 30 % očekává po získání vysokoškolského diplomu hrubou měsíční mzdu v rozmezí 40 000-50 000 Kč. V porovnání s předchozími roky se očekávaná nástupní mzda absolventů vysokých škol výrazně nezvyšuje. Skutečná výše nástupní mzdy může být však závislá na oboru.

„Ministerstvo životního prostředí je moderním resortem, který je otevřený mladým lidem. Těm můžeme nabídnout stabilitu, smysluplnou náplň práce a přátelské pracovní prostředí plné kolegů, kterým záleží na životním prostředí. Resort životního prostředí má ve své gesci spoustu zajímavých agend. Ať už se jedná o cirkulární ekonomiku, která se zabývá udržitelností, či o druhovou ochranu živočichů, kde nyní pracujeme například na novele ochrany opylovačů, kteří jsou nezbytnou podmínkou stability i druhové pestrosti v naší krajině, ale i naší potravinové soběstačnosti. Zabýváme se také ochranou vody, půdy, přírody, krajiny, ovzduší či klimatu. Hrajeme důležitou roli v energetice i udržitelném rozvoji. Věřím, že tato témata nejsou mladým lidem cizí a že některé respondenty přivítáme za pár let na našem ministerstvu jako naše kolegy,“ dodal ministr Hladík.

Studie TOP Zaměstnavatelé

Studie TOP Zaměstnavatelé je projektem Asociace studentů a absolventů, který probíhá mezi studenty českých vysokých škol a nově i středoškoláků. Je realizován ve spolupráci s prestižní výzkumnou agenturou NIQ, univerzitami, středními školami, studentskými organizacemi a firemními partnery.

Cílem studie je poskytnout jedinečné údaje celému studentskému vysokoškolskému i středoškolskému světu, kdo jsou TOP Zaměstnavatelé a kde by se budoucí absolventi měli ucházet o práci. Sběr dat do výzkumu probíhal od října do prosince prostřednictvím on-line dotazníku. Pořadí společností jednotlivých kategorií bylo stanoveno dle výsledků dotazníku.

Studentů vysokých škol byly dotazováni například na své preference v budoucím zaměstnání, mzdová očekávání, ale také na způsob komunikace firem se studenty, ochotu komunikovat přes sociální sítě či mobilitu zaměstnání. Studentů středních škol se tazatelé ptali na spokojenost a doporučení, zájem o studiu na VŠ, spontánní a navozenou znalost zaměstnavatele nebo třeba na preferenci výběru vysoké školy.

tags: #prumerny #plat #v #oblasti #ochrany #prirody

Oblíbené příspěvky:

• Charakteristika města Nový Bor
• Masivní kredenc
• Výsuvné koše pro Zlín
• Jak třídit odpad v ČR: Směsný odpad
• Zbavte se škůdců v kompostu