Součin ohrožení osob a posuzování rizik: Průvodce pro bezpečná pracoviště


05.03.2026

Každá lidská činnost je přímo spojena s určitým rizikem. Život bez rizika neexistuje, a proto každý z nás několikrát denně provádí jejich hodnocení. Jestliže děláme tak komplexní rozhodnutí při zvládání rizik ve svém každodenním životě, mělo by být samozřejmostí uplatňovat hodnocení rizik také na pracovišti.

V tomto článku se budeme zabývat tím, co tento proces obnáší a představíme si klíčové pojmy. Zde je ale potřeba posoudit celou řadu aspektů, a proto takové posouzení musí provádět odborník, nejlépe osoba odborně způsobilá v prevenci rizik. V tomto článku vás naučíme, jak s ním pracovat.

Registr rizik: Klíčový nástroj pro řízení bezpečnosti

Registr rizik je stěžejní nástroj pro řízení bezpečnostních rizik na pracovišti. Registr rizik použijete pro jejich posouzení na pracovišti.

Co je to riziko?

Riziko představuje potenciál způsobit nějakou škodu. Ne vždy se ale nutně musí jednat o zranění člověka nebo o škodu na majetku. I když nedojde ke zranění člověka, hovoříme o úraze. Vždy ale dojde k narušení určité zaběhlé rutiny - např. činnosti, výpadek zdrojů, či vznik stresu u pracovníků.

Ohrožení

Ohrožení je stávající stav. Ta, s ohledem na okolnosti, může vést k rozličným následkům. Nedojde-li »shodou šťastných okolností« k žádné škodě, hovoříme o skoronehodě. Skoronehodám je nutné věnovat náležitá pozornost, protože je vždy zapříčiněna okolnostmi, které může zaměstnavatel nějak ovlivnit.

Čtěte také: Uloz.to a autorské právo

Skoronehoda se dá doslova přeložit jako »těsná rána vedle«. A skutečně tomu tak i bývá. »co a jak často se může stát«. „Pokud se něco stát může, je nutné uvažovat, že se i někdy stane“.

Proces posuzování rizik

Posuzování rizik zahrnuje několik dílčích fází a je možné ho provádět různými metodami. Zahrnuje:

  1. Identifikaci potenciálních nebezpečí
  2. Vyhodnocení závažnosti rizik
  3. Stanovení opatření.

1. Identifikace nebezpečí

Jak tedy konkrétně najít nebezpečí na pracovišti? Zaměřte se na fyzické pracovní prostředí, tzn. informacemi o pracovišti. Berte však na vědomí, že toto jsou pouze příklady. Někdy je dobré prozkoumat další možnosti nebezpečí.

  • Promluvte si s pracovníky.
  • Ptejte se lidí z provozu. Zkušenosti, mnohá rizika v daném provozu zná.
  • Pracují mimo standardní pracoviště - např.
  • Před dokončením pracovního úkolu, např.
  • Během plnění pracovního úkolu, např.

Příklady nebezpečí:

  • teplotní extrémy tepla nebo chladu (např.
  • ionizující/neionizující záření (např.
  • pohybující se předměty (např.
  • létající předměty (např.
  • padající materiál (např.

2. Vyhodnocení závažnosti rizik

Nyní, když máte identifikovaná rizika, musíte zjistit, do jaké míry jsou nebezpečná. Vyhodnocení závažnosti rizika má čtyři kategorie.

Čtěte také: Rizika pro jakost vody

Pro výpočet míry rizika je nutné stanovit:

  • Pravděpodobnost poškození lidského zdraví
  • Škody, které může toto nebezpečí způsobit

Následně se vypočítá celkové hodnocení míry rizika (R). V praxi se pro každou z uvedených kategorií stanoví hodnocení (známku od 1 do 5), přičemž platí úměra jako ve škole, tzn. (P) x (N) x (H).

Výsledné hodnocení slouží ke stanovení priority bezpečnostních opatření. Celkové hodnocení je následně rozdělena do pěti rizikových kategorií (I. R větší než 100 = velmi vysoké a nepřijatelné riziko.

3. Stanovení opatření

Cílem je odstranit (případně zmírnit) rizika. Možností bezpečnostních opatření je celá řada. Pro úspěšné implementovat do provozu, je nutné vytvořit důkladný plán. Změnou technologického procesu - např. náhradou rizikové expozice - např.

Zaměstnavatel je podle § 102, odst. 4 zákona č. 262/2006 Sb. (zákoník práce) povinen zajistit vyhodnocení rizik a přijmout opatření k jejich odstranění nebo snížení. Podle § 9, odst. 2 zákona č. 309/2006 Sb. je zaměstnavatel povinen zajistit, aby prevence rizik byla integrována do všech činností zaměstnavatele (tj. zaměstnanců). Dále je zaměstnavatel povinen zajistit na pracovišti odborně způsobilou osobu k prevenci rizik podle § 10 zákona č. 309/2006 Sb., což je povinna doložit platným osvědčením.

Čtěte také: Pracovní rizika

Neexistuje žádný přesný postup ani metodu. Existuje i řada standardizovaných metod. V aplikaci jsou nejoblíbenější tzv. bodové metody. Míru přijatelnosti rizika stanovuje § 102 odst. 5 zákoníku práce, tedy zda je riziko přijatelné nebo nikoli. Stanovit defaultní míru přijatelnosti rizika nelze. Co je přijatelné ve firmě A, nemusí být za jiných okolností přijatelné ve firmě B. V praxi se často uplatňuje také podmíněně přijatelné riziko. To znamená, že je riziko akceptovatelné při dodržení stanovených preventivních opatření.

V případě, že pro to neexistuje technické řešení (např. monitorování zdravotního stavu pracovníků.

Případové studie

Vybrali jsme tři konkrétní případové studie - každou z jiného odvětví. U každého pracoviště si uvedeme pouze o jednu ukázku.

Laboratoř

V laboratoři dochází k práci s rozpouštědly, které jsou náchylné k tvorbě peroxidů. Hrozí zde riziko výbuchu a požáru, působení par, rozstřik kapalin a možnosti popálení těla. 3 x 2 x 3 = 18 (III.

Opatření:

  • Práce s uvedenými rozpouštědly je nutné provádět v digestoři se spuštěnými ochrannými skly.
  • Při zahřívání nádob obsahujících uvedená rozpouštědla se nesmí používat topná hnízda ani přímý plamen (nebezpečí místního přehřátí), je nutné použít lázně s vhodnou kapalinou (např. parafínový, silikonový, minerální olej) zahřívanou el.
  • Při destilacích na kolonách je nutné pracovat pokud možno v inertní (např.

Šicí dílna

V šicí dílně se používají šicí stroje a jednotky. 2 x 2 x 1 = 4 (IV.

Opatření:

  • Je nutné stanovit rozsah seřizování stroje, které smí provádět obsluha (zpravidla v popisu práce - např.

Veterinární nemocnice

Ve veterinární nemocnici hrozí biologické riziko. 3 x 3 x 3 = 27 (III.

Závěr

Hodnocení rizik na pracovišti je komplexní proces, který vyžaduje odborné znalosti a systematický přístup. Důkladná identifikace nebezpečí, správné vyhodnocení závažnosti rizik a efektivní bezpečnostní opatření jsou klíčové pro zajištění bezpečného a zdravého pracovního prostředí.

tags: #součin #ohrožení #osob #posuzování #rizik

Oblíbené příspěvky:

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *

Kontakt

Zelaná Hrebová, z.s.

[email protected]
IČ: 06244655
Paskovská 664/33
Ostrava-Hrabová
72000

Bc. Jana Veclavaková, DiS.

tel. 774 454 466
[email protected]

Jaena Batelk, MBA

tel. 733 595 725
[email protected]