Analýza rizik skládky odpadu: Studie

Cílem projektu je realizace průzkumných prací a následná analýza rizik černé skládky odpadů, která se začala tvořit na ploše dnešní přírodní památky v 80. letech 20. století. Dle pamětníků bylo skládkování prováděno od poloviny 70. let do poloviny 80. let.

Průběh a cíle projektu

V této době také začal transfer chráněných živočichů. Od původní stavby sídliště bylo nakonec ustoupeno, nicméně lokalita dále sloužila jako černá skládka odpadů. Z pohledu ochrany přírody je žádoucí tento odpad asanovat, neboť tyto skládky jsou semeništěm invazních a expanzivních druhů, stávající konfigurace prakticky neumožňuje udržitelným způsobem o dotčené plochy pečovat. Navíc je součástí deponovaného materiálu blíže neurčené množství nebezpečného odpadu. Původní biotopy byly z části zničeny a z části negativně ovlivněny a změněny nepovoleným skládkováním směsných stavebních odpadů.

Fáze průzkumu

V první fázi průzkumu bude lokalita zaměřena pomocí dronu, kdy bude zmapována plocha navezených odpadů a jejich kubatura. Na základě těchto výsledků bude zpřesněno umístění kopaných sond a dvou hydrogeologických vrtů. Dále bude provedeno 80 ks kopaných sond, které budou dokumentovány a budou z nich odebrány vzorky na stanovení těžkých kovů (Pb, Zn, Cu, Ni, Cr, Cd, Hg), uhlovodíků C10 C40, NEL, PAUp, BTEX, ClU. U vybraných vzorků bude určena třída vyluhovatelnosti.

Ze dvou nově provedených hydrogeologických vrtů a ze třech stávajících budou ve dvou kolech vzorkování odebrány vzorky podzemní vody, které budou analyzovány ve stejném rozsahu jako zeminy. Na vybraných pracech se budou podílet zaměstnanci AOPK ČR v pracovním poměru. Většina aktivit projektu bude zajištěna externě dodavateli.

Vyhodnocení bude zaměřeno na kvantifikaci množství uložených odpadů, jejich druh a složení a výsledkem analýzy rizik bude návrh řešení návratu lokality do původního stavu.

Čtěte také: Metodiky analýzy podzemních vod

GEOtest, a.s. a ochrana životního prostředí

GEOtest, a.s. je společností s dlouhodobou tradicí a významným postavením na trhu služeb v oborech aplikované geologie a ochrany životního prostředí. Ochranu životního prostředí považuje nejen za podstatnou část svých podnikatelských aktivit, ale také za otázku postoje k základním obecným hodnotám. Veškeré činnosti společnosti řídí tak, aby nebylo ohrožováno zdraví a bezpečnost zaměstnanců společnosti ani dalších osob.

Kromě klasických oborů inženýrské geologie, geotechniky, regionální a komunální hydrogeologie poskytuje dále inženýrské, konzultační a laboratorní služby v oblasti ochrany a sanace vod a horninového prostředí, vodohospodářských staveb, při likvidaci starých ekologických zátěží a v odpadovém hospodářství. Tento postoj umožňuje vedení firmy GEOtest, a.s.

Naprosté uspokojení požadavků, potřeb a očekávání zákazníků považujeme za absolutní prioritu, kterou docilujeme poskytováním kvalitních služeb. Využíváme přitom metody a postupy šetrné k životnímu prostředí, doporučujeme tyto environmentálně šetrné postupy svým zákazníkům a vyžadujeme je od svých dodavatelů. Přitom vycházíme zejména z preventivních přístupů.

Integrovaný systém řízení

V rámci svého integrovaného systému řízení považujeme za zákazníka nejen odběratele svých produktů, ale obecně každého, kdo je ovlivněn výsledky či důsledky procesů probíhajících při činnostech společnosti. Snažíme se snižovat možné negativní dopady na životní prostředí způsobené činnostmi našimi nebo našich zákazníků, a to i nad rámec těchto právních předpisů.

Integrovaný systém řízení jsme vybudovali integrací systémů managementu kvality, environmentálního managementu, managementu bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, Compliance management systému a systému bezpečnosti informací. Uvědomujeme si význam, který má tento systém pro efektivní a úspěšné fungování naší společnosti. Vycházíme z principu neustálého zlepšování. Systém integrovaného řízení trvale udržujeme, rozvíjíme a dále zlepšujeme a k tomu vedení společnosti poskytuje potřebné zdroje.

Čtěte také: Zdroje rizik a ohrožení

Trvale plníme a flexibilně reagujeme na změny závazných požadavků, nové odborné poznatky, technický vývoj, očekávání a potřeby zainteresovaných stran a další požadavky týkající se oblasti našeho působení. Veškeré požadavky integrovaného systému řízení, včetně Compliance management systému a systému bezpečnosti informací, jsou aktivně prosazovány a udržovány napříč celou společností.

V oblasti BOZP identifikujeme rizika vyskytující se v naší společnosti při všech činnostech, vyhodnocujeme jejich závažnost a činíme opatření k jejich eliminaci a tím rovněž vytváříme podmínky pro předcházení vzniku úrazů a nemocí z povolání. Informujeme všechny naše zaměstnance i ostatní účastníky našich činností o rizicích vyplývajících z výkonu těchto činností.

Tato politika je závazná pro všechny zaměstnance společnosti.

Etický kodex chování společnosti GEOtest, a.s.

Etický kodex chování společnosti GEOtest, a.s. je soubor požadavků společnosti GEOtest, a.s. na chování zaměstnanců společnosti GEOtest, a.s. na pracovišti nad rámec závazků těchto zaměstnanců specifikovaných obsahem pracovních smluv; tyto požadavky představuji akcent společnosti GEOtest, a.s. na naplňování zásady dobrých mravů, definované obsahem obecně závazné právní úpravy ČR na úseku práva občanského.

Společnost se distancuje a netoleruje projevy diskriminace jakéhokoliv druhu, ať už jde o oblast národnostní, sexuální, genderovou, náboženskou nebo jinou. Společnost také netoleruje jakékoliv psychické, fyzické nebo sexuální obtěžování zaměstnanců, netoleruje jednání, které by mohlo být považováno za nedůstojné vůči jinému zaměstnanci, respektive kolegovi, a to ve smyslu příslušných ustanovení zákona číslo 198/2009 Sb.

Čtěte také: Městské klima Brna

Společnost GEOtest, a.s. netoleruje žádnou formu moderního otroctví, a to jak v rámci společnosti, tak u obchodních partnerů společnosti GEOtest, a.s., a to zejména ve smyslu ustanovení § 168 trestního zákoníku. Společnost GEOtest, a.s. vylučuje zaměstnávání dětí.

Zaměstnanci společnosti GEOtest, a.s., vedení společnosti nevyjímaje, jsou povinni jednat s ostatními zaměstnanci společnosti tak, aby na pracovišti vznikalo motivační prostředí. Cílem je vytvořit prostředí podporující chuť do práce a spolupráce s ostatními kolegy s cílem dosažení nejlepších možných pracovních výsledků. Zaměstnanci společnosti by se měli snažit vytvářet příjemné pracovní prostředí. Jakékoliv projevy slovní agrese vůči ostatním kolegům jsou zakázány. Zaměstnanec nesmí vyvolávat negativní atmosféru a zastrašovat či urážet kolegy a podřízené. Jakékoliv pracovní problémy budou řešeny konstruktivně, věcně a v mírném tónu.

V případě nedosažení shody mezi dvěma zaměstnanci je doporučeno pokračovat v jednání za přítomnosti člena vedení společnosti. Pokud osobní antipatie mezi zaměstnanci ovlivňují výkon práce a pracovní prostředí, je třeba celou situaci řešit s vedením společnosti. Citované zásady je v daném kontextu třeba hodnotit z hlediska ustanovení článku 28 Listiny základních práv a svobod a dále ustanovení § 1a ods. 1 písmeno d) zákoníku práce a dále ustanovení § 301 písmeno a) zákoníku práce a dalších dotčených ustanovení obecně závazné právní úpravy.

Součástí kodexu je základní předpoklad společnosti, že všichni zaměstnanci provádí svou činnost v souladu s právními předpisy. Toto se vztahuje na všechny zaměstnance a osoby pracující pro společnost nebo v jejím zájmu. Společnost v žádném případě netoleruje úplatkářství a jakoukoliv trestnou činnost. Základem všech činností společnosti jsou zásady poctivosti, transparentnosti, profesionality a morálky.

Společnost se distancuje od všech praktik, které by byly v rozporu s výše zmíněným. Toto je základní premisa našeho jednání a vztahuje se jak na činnosti prováděné ve společnosti, tak i ve vztahu k dalším partnerům a zástupcům třetích stran. Společnost stejná pravidla a morální zásady chování očekává i u všech svých partnerů a dodavatelů.

Shora definované zásady je třeba vykládat zejména v souladu s ustanovením § 3 odstavec 2, 3 občanského zákoníku, dále ustanovením paragrafu 5 odstavec 1 občanského zákoníku, dále ustanovením § 6 odstavec 1, 2 občanského zákoníku, ustanovením § 7 občanského zákoníku a dalšími dotčenými normami obecně závazné právní úpravy.

Zaměstnanec, který zjistí nebo má podezření na jednání, které je v rozporu s výše uvedenými zásadami a týká se skutečností souvisejících s pracovními podmínkami, je povinen tuto skutečnost oznámit svému nadřízenému vedoucímu zaměstnanci. V ostatních případech, pokud má zaměstnanec větší důvěru v jinou nezávislou organizaci, může oznámení přednést zástupcům odborové organizace, která s vedením společnosti jeho jménem jedná.

tags: #analýza #rizik #skládka #odpadu #studie

Oblíbené příspěvky:

• Aplikovaná ekologie na OU
• Průvodce výběrem držáku na malé pytlíky
• Nejmenší ptáci
• Kávové kapsle a životní prostředí
• Jak správně recyklovat baterie?