Rizika Ohrožení Zdraví a Legislativa Pracovnělékařských Služeb v ČR

Pracovnělékařské služby představují komplexní systém opatření, jejichž hlavním cílem je ochrana zdraví zaměstnanců při práci a prevence nemocí z povolání. Právní rámec pracovnělékařských služeb je stanoven zejména zákonem č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, a vyhláškou č. 79/2013 Sb., o pracovnělékařských službách. Tyto předpisy určují, jak má probíhat posouzení zdravotní způsobilosti k práci, jaké jsou povinnosti zaměstnavatelů a zaměstnanců a jakým způsobem se předchází nemocem z povolání.

Dva nejdůležitější předpisy v oblasti PLS jsou zákon o specifických zdravotních službách (Zákon č. 373/2011 Sb.) a jeho prováděcí vyhláška (Vyhláška č. 79/2013 Sb.).

Pracovnělékařské Prohlídky

Pracovnělékařská prohlídka je nezbytnou součástí ochrany zdraví zaměstnanců a zajištění jejich způsobilosti k výkonu práce. Různé druhy prohlídek v pracovnělékařských službách se provádějí v souvislosti s výkonem práce a na základě právních předpisů, přičemž v případě specifických požadavků stanoví jiný právní předpis další povinnosti nebo postupy o zdravotní způsobilosti.

Všechny pracovnělékařské prohlídky se provádějí za účelem vyloučení nemocí, vad nebo stavů, které omezují nebo vylučují zdravotní způsobilost uchazeče nebo zaměstnance ke konkrétní práci.

V současné době platná právní úprava rozlišuje mezi několika druhy pracovnělékařských prohlídek zejména podle toho, k jakému okamžiku se vztahují:

Čtěte také: Více o rizicích v přírodě

1. Vstupní prohlídka
2. Periodická prohlídka
3. Mimořádná prohlídka
4. Výstupní prohlídka
5. Následná prohlídka

Společným jmenovatelem těchto prohlídek je zejména povinnost zaměstnance se jim podrobit vyplývající z ustanovení § 106 odst. 4 písm. b) zákoníku práce. Dále jsou zaměstnanci povinni podle ustanovení § 56 zákona o specifických zdravotních službách absolvovat pracovnělékařskou prohlídku u poskytovatele pracovnělékařských služeb určeného zaměstnavatelem.

Vstupní Prohlídka

Vstupní prohlídka se provádí před vznikem pracovního poměru, vztahu obdobného pracovněprávnímu vztahu a ve vybraných případech též před vznikem právního vztahu založeného dohodou provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti (například je-li dohodářem konaná práce zařazena do kategorie rizikových prací ve smyslu ustanovení § 39 zákona ochraně veřejného zdraví). Vstupní prohlídka se dále provádí, má-li dojít ke změně druhu práce nebo převedení na jinou práci, pokud jde o práci vykonávanou za odlišných podmínek, než ke kterým byla původně posouzena zdravotní způsobilost zaměstnance (dojde-li k navýšení rizikových faktorů nebo jejich změně, případně k zařazení k výkonu rizikové práce).

Zaměstnavatel smí přidělovat práci pouze zaměstnanci s platným a účinným lékařským posudkem.

Periodická Prohlídka

Periodická prohlídka se provádí pravidelně za účelem včasného zjištění změny zdravotního stavu zaměstnance vzniklé v souvislosti se zdravotní náročností vykonávané práce nebo stárnutím organismu, kdy by další výkon práce mohl vést k poškození zdraví posuzovaného zaměstnance, nebo k poškození zdraví jiných osob. Periodické prohlídky se provádí v intervalech podle ustanovení § 11 Vyhlášky.

Mimořádná Prohlídka

V případě, že nastane situace stanovená legislativou, je mimořádná prohlídka podle ustanovení § 12 Vyhlášky prováděna za účelem zjištění zdravotního stavu posuzovaného zaměstnance v případě důvodného předpokladu, že došlo ke ztrátě nebo změně zdravotní způsobilosti k práci nebo pokud dojde ke zvýšení míry rizika již dříve zohledněného rizikového faktoru pracovních podmínek.

Čtěte také: Pracovní rizika

Výstupní Prohlídka

Výstupní prohlídka se provádí za účelem zjištění zdravotního stavu zaměstnance v době ukončení výkonu práce, a to s důrazem na zjištění takových změn zdravotního stavu, u kterých lze předpokládat souvislost se zdravotní náročností vykonávané práce. Z výstupní lékařské prohlídky se nevydává lékařský posudek, nýbrž pouze potvrzení o jejím provedení.

Následná Prohlídka

Následná prohlídka se provádí za účelem včasného zjištění změn zdravotního stavu vzniklých v souvislosti s prací za takových pracovních podmínek, jejichž důsledky se mohou projevit i po ukončení práce, a to za účelem včasného zajištění potřebných zdravotních služeb, popřípadě odškodnění.

Kategorie Prací

Práce je rozdělována do kategorií 1 až 4 podle míry rizika, kdy kategorie 1 představuje nejnižší míru rizika. Do 1. a 2. kategorie zařazuje zaměstnance sám zaměstnavatel a jedná se o kategorie, kde je nízké riziko nepřiznivého vlivu na zdraví. U kategorie 3 a 4 pak hrozí zdravotní riziko a rozdíl mezi těmito kategoriemi je v tom, že ve 4. kategorii hrozí riziko i přes různé bezpečnostní předpisy, opatření a pomůcky.

Profesní Riziko

Profesním rizikem se rozumí riziko ohrožení života a zdraví zaměstnance nebo jiných osob při výkonu práce, které je definované v příloze vyhlášky č. 79/2013. Pokud zaměstnanec vykonává pracovní činnosti, které jsou definované jako profesní riziko, musí vždy absolvovat pravidelné lékařské prohlídky, i pokud daná pracovní činnost patří do kategorie práce 1 nebo 2.

Příklady práce s profesním rizikem:

Čtěte také: Dopady na místní prostředí

• ve zdravotnických zařízeních
• v zařízeních sociálních služeb a dalších zařízeních s přímým kontaktem s klienty nebo pacienty
• obsluha a opraváři jeřábů
• práce ve výškách a nad volnou hloubkou (pokud je jiným právním přepisem stanoveno použití osobních ochranných prostředků proti pádu)
• noční práce (zaměstnanci pracující v noci podle § 78 odst. 1 písm. k) zákona č. 262/2006 Sb.)

Změny v Legislativě Pracovnělékařských Služeb v Roce 2023

Od 1. ledna 2023 platí novelizovaná vyhláška č. 79/2013 Sb., o pracovnělékařských službách. Předně došlo ke změně stanovení periodických pracovnělékařských prohlídek. Nově je umožněn fakultativní (nepovinný) přístup k periodickým prohlídkám u nerizikových prací, tzn. práce kategorie 1. a 2. Výjimku tvoří práce v profesním riziku a práce, u nichž jsou součástí práce rizikové faktory, které při výskytu těchto faktorů vylučují nebo omezují zdravotní způsobilost k práci, jak je uvedeno v příloze vyhlášky.

Od 1. ledna 2023 dochází ke zrušení povinnosti zaměstnavatelů zajišťovat periodické lékařské prohlídky u nerizikových profesí. Tato změna platí tehdy, pokud periodické prohlídky samotný zaměstnavatel nebo zaměstnanec vysloveně nevyžadují. Zodpovědnost se tak více přenáší na samotné zaměstnavatele nebo zaměstnance.

Nově se bude provádět dohled na pracovišti nejméně obecně jednou za tři roky, jde-li o práce zařazené do kategorie druhé rizikové, třetí a čtvrté podle zákona o ochraně veřejného zdraví (tzv. „riziková práce“), anebo, jde-li o profesní riziko nebo jsou-li pro vykonávané práce stanoveny podmínky zdravotní způsobilosti jiným právním předpisem.

Tabulka: Pravidelnost Prohlídek podle Kategorie a Rizikovosti (od 1.1.2023)

Tyto změny mají za cíl snížit administrativní zátěž a zefektivnit systém pracovnělékařských služeb, přičemž kladou větší důraz na individuální posouzení rizik a odpovědnost zaměstnavatelů a zaměstnanců.

tags: #rizika #ohrozeni #zdravi #pracovnelekarske #sluzby #legislativa

Oblíbené příspěvky:

• Fungování odpadové mafie
• Vánoční svoz odpadu
• Ekologické problémy Vltavy způsobené dopravou
• Ochrana zdraví a majetku
• Průvodce dluhopisy