Změna klimatu a manipulace vodohospodářství

GEOtest, a.s. je společnost s dlouhodobou tradicí a významným postavením na trhu služeb v oborech aplikované geologie a ochrany životního prostředí.

Ochranu životního prostředí považuje nejen za podstatnou část svých podnikatelských aktivit, ale také za otázku postoje k základním obecným hodnotám.

Veškeré činnosti společnosti řídí tak, aby nebylo ohrožováno zdraví a bezpečnost zaměstnanců společnosti ani dalších osob.

Kromě klasických oborů inženýrské geologie, geotechniky, regionální a komunální hydrogeologie poskytuje dále inženýrské, konzultační a laboratorní služby v oblasti ochrany a sanace vod a horninového prostředí, vodohospodářských staveb, při likvidaci starých ekologických zátěží a v odpadovém hospodářství.

Tento postoj umožňuje vedení firmy GEOtest, a.s.

Čtěte také: Luboše Motla o klimatické změně

Naprosté uspokojení požadavků, potřeb a očekávání zákazníků považujeme za absolutní prioritu, kterou docilujeme poskytováním kvalitních služeb.

Využíváme přitom metody a postupy šetrné k životnímu prostředí, doporučujeme tyto environmentálně šetrné postupy svým zákazníkům a vyžadujeme je od svých dodavatelů.

Přitom vycházíme zejména z preventivních přístupů.

V rámci svého integrovaného systému řízení považujeme za zákazníka nejen odběratele svých produktů, ale obecně každého, kdo je ovlivněn výsledky či důsledky procesů probíhajících při činnostech společnosti.

Potřeby takto definovaného zákazníka jsou pak určeny zejména právními požadavky na ochranu životního prostředí, bezpečnosti a ochranu zdraví při práci a dále všech právních požadavků navazujících na Compliance management systém a systém bezpečnosti informací.

Čtěte také: Klimatická změna: podrobný pohled

Jejich dodržování je pro nás samozřejmostí.

Snažíme se snižovat možné negativní dopady na životní prostředí způsobené činnostmi našimi nebo našich zákazníků, a to i nad rámec těchto právních předpisů.

Integrovaný systém řízení jsme vybudovali integrací systémů managementu kvality, environmentálního managementu, managementu bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, Compliance management systému a systému bezpečnosti informací.

Uvědomujeme si význam, který má tento systém pro efektivní a úspěšné fungování naší společnosti.

Vycházíme z principu neustálého zlepšování.

Čtěte také: Větrná energie a klima v ČR

Systém integrovaného řízení trvale udržujeme, rozvíjíme a dále zlepšujeme a k tomu vedení společnosti poskytuje potřebné zdroje.

Trvale plníme a flexibilně reagujeme na změny závazných požadavků, nové odborné poznatky, technický vývoj, očekávání a potřeby zainteresovaných stran a další požadavky týkající se oblasti našeho působení.

Veškeré požadavky integrovaného systému řízení, včetně Compliance management systému a systému bezpečnosti informací, jsou aktivně prosazovány a udržovány napříč celou společností.

V oblasti BOZP identifikujeme rizika vyskytující se v naší společnosti při všech činnostech, vyhodnocujeme jejich závažnost a činíme opatření k jejich eliminaci a tím rovněž vytváříme podmínky pro předcházení vzniku úrazů a nemocí z povolání.

Informujeme všechny naše zaměstnance i ostatní účastníky našich činností o rizicích vyplývajících z výkonu těchto činností.

Tato politika je závazná pro všechny zaměstnance společnosti.

Etický kodex chování společnosti GEOtest, a.s. je soubor požadavků společnosti GEOtest, a.s. na chování zaměstnanců společnosti GEOtest, a.s. na pracovišti nad rámec závazků těchto zaměstnanců specifikovaných obsahem pracovních smluv; tyto požadavky představuji akcent společnosti GEOtest, a.s. na naplňování zásady dobrých mravů, definované obsahem obecně závazné právní úpravy ČR na úseku práva občanského.

Společnost se distancuje a netoleruje projevy diskriminace jakéhokoliv druhu, ať už jde o oblast národnostní, sexuální, genderovou, náboženskou nebo jinou.

Společnost také netoleruje jakékoliv psychické, fyzické nebo sexuální obtěžování zaměstnanců, netoleruje jednání, které by mohlo být považováno za nedůstojné vůči jinému zaměstnanci, respektive kolegovi, a to ve smyslu příslušných ustanovení zákona číslo 198/2009 Sb.

Společnost GEOtest, a.s. netoleruje žádnou formu moderního otroctví, a to jak v rámci společnosti, tak u obchodních partnerů společnosti GEOtest, a.s., a to zejména ve smyslu ustanovení § 168 trestního zákoníku.

Společnost GEOtest, a.s. vylučuje zaměstnávání dětí.

Zaměstnanci společnosti GEOtest, a.s., vedení společnosti nevyjímaje, jsou povinni jednat s ostatními zaměstnanci společnosti tak, aby na pracovišti vznikalo motivační prostředí.

Cílem je vytvořit prostředí podporující chuť do práce a spolupráce s ostatními kolegy s cílem dosažení nejlepších možných pracovních výsledků.

Zaměstnanci společnosti by se měli snažit vytvářet příjemné pracovní prostředí.

Jakékoliv projevy slovní agrese vůči ostatním kolegům jsou zakázány.

Zaměstnanec nesmí vyvolávat negativní atmosféru a zastrašovat či urážet kolegy a podřízené.

Jakékoliv pracovní problémy budou řešeny konstruktivně, věcně a v mírném tónu.

V případě nedosažení shody mezi dvěma zaměstnanci je doporučeno pokračovat v jednání za přítomnosti člena vedení společnosti.

Pokud osobní antipatie mezi zaměstnanci ovlivňují výkon práce a pracovní prostředí, je třeba celou situaci řešit s vedením společnosti.

Citované zásady je v daném kontextu třeba hodnotit z hlediska ustanovení článku 28 Listiny základních práv a svobod a dále ustanovení § 1a ods. 1 písmeno d) zákoníku práce a dále ustanovení § 301 písmeno a) zákoníku práce a dalších dotčených ustanovení obecně závazné právní úpravy.

Součástí kodexu je základní předpoklad společnosti, že všichni zaměstnanci provádí svou činnost v souladu s právními předpisy.

Toto se vztahuje na všechny zaměstnance a osoby pracující pro společnost nebo v jejím zájmu.

Společnost v žádném případě netoleruje úplatkářství a jakoukoliv trestnou činnost.

Základem všech činností společnosti jsou zásady poctivosti, transparentnosti, profesionality a morálky.

Společnost se distancuje od všech praktik, které by byly v rozporu s výše zmíněným.

Toto je základní premisa našeho jednání a vztahuje se jak na činnosti prováděné ve společnosti, tak i ve vztahu k dalším partnerům a zástupcům třetích stran.

Společnost stejná pravidla a morální zásady chování očekává i u všech svých partnerů a dodavatelů.

Shora definované zásady je třeba vykládat zejména v souladu s ustanovením § 3 odstavec 2, 3 občanského zákoníku, dále ustanovením paragrafu 5 odstavec 1 občanského zákoníku, dále ustanovením § 6 odstavec 1, 2 občanského zákoníku, ustanovením § 7 občanského zákoníku a dalšími dotčenými normami obecně závazné právní úpravy.

Zaměstnanec, který zjistí nebo má podezření na jednání, které je v rozporu s výše uvedenými zásadami a týká se skutečností souvisejících s pracovními podmínkami, je povinen tuto skutečnost oznámit svému nadřízenému vedoucímu zaměstnanci.

V ostatních případech, pokud má zaměstnanec větší důvěru v jinou nezávislou organizaci, může oznámení přednést zástupcům odborové organizace, která s vedením společnosti jeho jménem jedná.

Užívání vod obecně představuje antropogenní faktor, jenž ovlivňuje stav vod, a to jak v množství, tak v kvalitě těchto vod.

V této kapitole je užívání vod hodnoceno zvlášť pro vody povrchové a zvlášť pro vody podzemní.

Text kapitoly se zaměřuje na možná významná užívání vod a určení významných vlivů, které mohou způsobovat nedosažení dobrého stavu vod.

V přehledu užívání povrchových vod jsou uvedeny všechny antropogenní vlivy, které mohou mít dopad na stav útvarů.

Povrchovými vodami jsou podle zákona o vodách vody přirozeně se vyskytující na zemském povrchu.

Vypouštění odpadních vod do vod povrchových - řek a potoků - formou bodových zdrojů znečištění, tj. soustředěné vypouštění vod (z městských a obecních čistíren odpadních vod, z průmyslových závodů apod.), představuje významný vliv na kvalitu vody.

tags: #zmena #klimatu #manipulacni #pravidla #vodohospodarstvi

Oblíbené příspěvky:

• Kontroly emisí sazí v ČR
• Odpad v rodinném domě: Dočasné řešení
• Popis komponent odpadu dřezu
• Bazar elektrických čističek odpadů
• Profesionální focení v přírodě